请教：我单位一个工伤的事例

amily79

向大家咨询个事哈。我单位有个员工在职两年，最近总是住院（肺病），身体不能胜任原来的工作，考虑到他的身体原因就将他调至收发室任门卫，同时解除合同，由合同工转为临时工。社保转至个人帐号，但费用由公司付。
; V8 S3 a  ?3 I8 i+ j4 ~: c2 `; o该员工本人对由合同工转为临时工一时耿耿于怀，要求做工伤鉴定，认为其身体不好是因为在我单位工作的原因引起的。
; p3 r* B8 a& h+ u3 x9 I& d这种情况，我们应该怎么办好呢？
请教大家了！
9 Y+ y" C& E# `, A# r; E

景亚辉

建议：如果缴纳的有工伤保险，即可申请工伤鉴定，你又不是辞退他，变更劳动合同（注：岗位变动即可），以安慰其心理；双方均无损失的。

小鱼美眉

这样看来，很有可能属于职业病范畴。你们公司都没有做职业健康体检的吗？这样就很难说清楚咯，到底是以前有的，还是来你们公司之后有的职业病。你看看他的履历表上面有没有写之前从事的工作会有与现在的职业病有关的方面。然后再问问你公司所在地的职业病的有关部门，看是否可以规避？

绮海灵微

楼主公司将正式工变成临时工，就违法了。
* ^& f/ O4 t+ t( r该员工如果要去做工伤鉴定，让他自己去做，工伤鉴定的话，也没那么简单，首先得去申请该员工的病是否工伤，程序也有点复杂，让员工自己去弄，如果没有充足的证据，公司可以不承认是工伤

amily79

回复 11楼 小差火 的帖子
3 z: @1 Y8 T+ w+ J8 g) }& N1 M3 P

    嗯，谢谢！你的建议让我心里大致有了个框。

小差火

站在员工的角度为员工考虑一下!此种情况可参照《劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同！（当然以协商解除的方式操作了！）另外，告诉员工想做工伤认定和工伤鉴定的程序和方法！告诉其困难程度，和维权的过程（至少2年啊！）
当然和老板汇报的时候，明确告诉老板公司违反了哪些法律，法律后果是什么！
说服老板出点钱和员工协商解除！并按照人道主义，适当给点补助什么的！
! v: b# e" s" S  Y% l% ^大家协商掉就好了！
我初步认为，
员工应该得到法定的经济补偿金！一年一个月工资算！
; w2 J: z3 p( f8 X9 L还应该多得到6个月的医疗补助！
( @8 `  A2 z9 H4 y参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》！
其他的就要看你的沟通技巧和沟通能力了！

amily79

回复 5楼 amily79 的帖子
# [9 s+ m1 o( ]8 Y! y8 C/ g: U6 R

7 N; I+ @! Y* Z& T1 n    我点我倒是有考虑，应该不会有什么问题。现在主要是工伤问题。我觉得他的担心主要有两点：一是因为转为了临时工，怕公司随时炒他。二是怕自己身体出了问题公司不负责任。

amily79

回复 7楼 小差火 的帖子
- F( l1 ~+ p% }* x% z

. V* N( F% {- b5 b9 N5 |3 V3 q    谢谢您的回复。
2 Y4 w  z1 ^3 C/ K
: h+ m- @* I# x0 E  E$ w+ ~1 h就这位员工的现状，我们单位下一步应该如何解决，还请您给出个招（他病情比较严重，估计以后坚持上班是个问题）。
7 X' y7 s2 F$ e8 P9 }$ m, {, J

眼泪哗哗

好好与他沟通下，把临时工变为合同工。

小差火

我晕！我这样跟你说吧！
关于职业危害岗位的员工应该在入职，在岗，离职时都要做职业健康体检！《职业病防治法》
至于工伤赔偿有什么项目？你可以看看《工伤保险条例》！工伤鉴定下来有级别的话，一般来说三个一次性会有的！（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金）；当然医疗费，护理费，交通费，住院伙食补贴等费用，都是要公司承担的！