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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 实行计件工资制 如何计算加班费?
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[投票] 实行计件工资制 如何计算加班费?

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风雨竹 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-8-31 09:33:01 |只看该作者 |正序浏览
    昨天看到幸村精市的求助帖：计件工资，怎么计算加班费？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253872&extra=page%3D1，我想关于计件工资制下的加班费计发需要厘清一下，所以设计本投票，大家先看案例再投票。
    案例：
    李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。
    你认为那种计发方法是合法的？

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jycoliu    

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发表于 2014-5-26 14:40:30 |只看该作者
想学习学习
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秋月清辉    

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发表于 2014-5-13 17:38:06 |只看该作者
查看，了解下。
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minipanda    

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发表于 2014-5-13 15:49:37 |只看该作者
学习 谢谢分享
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ww3221621    

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发表于 2014-3-26 11:37:20 |只看该作者
马上要遇到了
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管水    

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发表于 2014-2-28 10:09:34 |只看该作者
时间太久了，我就看个结果
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heQ    

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发表于 2014-2-27 15:26:04 |只看该作者
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goldsmile120    

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发表于 2014-2-11 21:22:12 |只看该作者
ggggggggggggggggg
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振眉才子    

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发表于 2014-1-26 17:34:02 |只看该作者
既然是计件制，那就按单件工资*2，最合理的。
如果是综合计算工时制，就按1200元算也是可以的。但是前提是这个1200元不能低于当地最低工资标准。
以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
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吉_吉    

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发表于 2014-1-26 14:26:59 |只看该作者
看看，怎么计算
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