12 3 / 3 页下一页

查看: 16104|回复: 28

HR部门进新同事，我们是否及时向其他部门引见

[复制链接]

唸、流年

27 主题	8 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 204 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-12-6
最后登录: 2015-5-7
积分: 33223
精华: 3
主题: 27
帖子: 851

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-31 14:29:34 |只看该作者 |正序浏览

现在的大部分企业都分为很多的部门，甚至是下面有子公司，公司壮大了，HR部门的人员也要相对增加了，这样，有个问题就出来了。在***企业，企业从事的项目很多，导致划分了很多的部门，最近新进了一位HR专员，上班不久，部门领导就让新同事去各个部门办事，在办事的过程中他就发现一个问题，找到部门负责人办事，态度好的部门负责人不说什么，有些部门负责人直接说：你是谁啊？？？甚至在表明身份和来意的情况下，有的人不相信，还打电话去HR部门确认；有的负责人当面说：人事部来新人，也不打个招呼，从而大大降低了办事的效率。
大家对此类情况有什么看法？？？欢迎大家发表讨论~~~~

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 4	+ 10	感谢流年分享

总评分: 威望 + 4 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

我拿流年、乱了浮生

使用道具举报

zhangkun198534

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	348 积分

禁止发言

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-4-27
最后登录: 2012-1-13
积分: 348
精华: 0
主题: 0
帖子: 35

29楼

发表于 2011-11-2 10:01:29 |只看该作者

应该去介绍一下，新人可能认不全老员工，但是老员工对新人肯定有印象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

maoxiaoqiu

7 主题	8 听众	705 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-5
最后登录: 2013-5-23
积分: 705
精华: 0
主题: 7
帖子: 166

28楼

发表于 2011-8-17 13:35:45 |只看该作者

我们公司是在新同事入职前一天发一个电子邮件（用PPT）介绍新同事的

Where there is a will, there is a way.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

27楼

发表于 2010-9-8 12:47:21 |只看该作者

本公司惯例在新人到职当天的晨会上，向各位同仁介绍，随后新人简单的自我介绍。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 5	晨会是跨部门的么？如果不是其它部门的人如 ...

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

favy

20 主题	4 听众	6839 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-5-29
最后登录: 2014-5-9
积分: 6839
精华: 0
主题: 20
帖子: 465

26楼

发表于 2010-9-8 12:32:35 |只看该作者

我觉得在入职后，当培训完了工作职责后，应该带新人去相应的业务部门接触一下。
这样，让相应部门的同事均有机会认识新人，更重要的是，让新人更快地溶入这个团队。
再之后邮件介绍，这时新人就可以通过邮件再去各个人打个招呼了，有些人在看到了这个介绍信之后就会写欢迎邮件，新人再回复，这样就可以加快熟悉的步伐。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
yolanda_lu	+ 10	很好的方式

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

zjq163

5 主题	4 听众	1193 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2005-11-18
最后登录: 2017-3-9
积分: 1193
精华: 0
主题: 5
帖子: 126

25楼

发表于 2010-9-3 15:33:16 |只看该作者

我们惯例是新人来后都要到各部门介绍一遍

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

秀丽山川

0 主题	0 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2010-10-9
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

24楼

发表于 2010-9-2 13:09:11 |只看该作者

哎！！！说到新人入职的事情，我就失望，我是刚毕业的大学生，进入一家还算不错的集团公司，原本带着美好的愿景来到公司报到，结果进来后，没有正式的入职培训，没有关于公司的基本架构介绍，没有部门介绍、办公区域的介绍。。。。。。。一片茫然。。。。。就这样模模糊糊的上岗。。。。。。。原本以为像这样的大企业，人事工作应该是相对完善的，没想到内部人力资源系统乱、档案材料乱。。。。。在工作中碰到很多不明白的地方，给工作的实施带来很大的不便，大大降低了工作效率。不知道有多少企业会是这样子的。