（公告）请您来给中人的发展提建议（9月主题活动1）

隔岸观火

论坛发展至今已经8年了，这八年来有赖于广大会员的支持才有论坛今天发展的成就，所以我们首先要感谢各位家人一直以来对中人的不离不弃。

论坛要深入专业化的讨论，更要为大家提供更加贴心的服务，所以在论坛新平台上线2个月以及论坛新一轮版主招募结束之际，我们期待借这个机会可以进行全方位的转型，让论坛更专业、更好玩，所以我们希望各位家人能多提出对论坛建设的建议，让论坛更加完善，也更加专业。

1、建议的方向（任何一项的建议都可以）：

（1）论坛改版后一些功能的建议；

（2）对论坛活动、讨论的建议；

（3）对论坛战略方向以及论坛提供的服务的建议；

（4）只要是能想到的都可以提出来，让我们共同打造一个金色的HR家园。

2、奖励：

对提出建议的家人视建议精彩程度给予积分、勋章（论坛建设勋章）、杂志的奖励。

3、活动期限

暂时不限，截止期限另外通知。

您的一项建议将会是论坛一次成长的机会，请大家踊跃参与。

谢谢！

pinbo

单从时间看，我也算是老中人了，但是平心而论，前几天关注的不多。个人认为活动开展的不够丰富，或者说不能真正吸引我们广大的hr参加。如何举办有意义的活动，吸引广大的hr参加、参与，这需要我们集思广益。要调动大家的积极性

沙和尚

应该举办辩论赛。

银牛

我的看法：
论坛讨论不够热烈，有见解性的讨论不多，应该有专业人士加入点评或聚集问题，并在一个周期（以周、月或季为单位，根据问题而定）进行汇总；对有助于大家的回帖予以奖励。

HANJHUA99

多做一下宣传，多一些活动！！

小仙女karen

加入两年多了，虽然以前也是看的多，说的少，但说实话，对比之前的版面，更喜欢现在的新版面，很多新的功能方便操作，也使我增加了留言的频率。我有个建议不知道可行性如何，只是自己在看帖和工具时的一点体会。希望能增加对企业分类的模块，比如或者按所在企业的发展阶段如起步阶段，高速发展阶段，稳定期等划分类别，或者按不同的企业性质如外企，国企，私企等来划分类别。个人觉得有些HR的操作方法虽然很好，但并不是一定适合所有的企业，生搬硬套并不是好的方法。

龙渊

我以前在广东工作，现在在东北，感觉在南方的知名度和活动更多一些，但在北方相对会比较薄弱，是否会有一些区域性的推广及活动？

shicaiyuan

在北京的那段日子里曾经专程拜访过何总，席间有问到中人网的使命：推动中国HR事业发展、帮助HR从业人员成长、帮助企业提高管理水平和进行人才培养。我觉得应该是推动中国HRM事业的发展，根据这个使命可以分解为帮助HR从业人员成长、以及帮助企业选拔、引进、培养人才就可以了。使命是很清晰的，可是中人网需要继续在帮助HR从业人员成长以及帮助企业选拔、引进、培养人才方面入手。事实上，作为中国最大的人力资源管理平台，中人网从来不缺客户资源以及潜在的客户资源。记得有一次和中人网的一个哥们喝酒，我笑着说，何总和不在中国的校园里面树立一个独特旗帜和品牌，校园招聘、学生择业，中人网在这方面可以铺开，这是培养潜在客户群的一个市场区域。既有的这么多3000人的人力资源群，难道他们就没有招聘需求，如果我作为中人网的一个sales，我完全整合这些客户资源，把握这些企业的职位需求，继而通过平台进行大规模的搜罗人才，中人网欠缺的是战略的明晰，还有就是缺乏迅速的收入增长。说的有些偏激了，中人网毕竟比起前几年好多了，只是作为企业，它需要更快更多的增长

玉梨

回复 5楼 qzsuyuan 的帖子


    专业就是不同