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[求助] 关于面试评估表的设计问题

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泡泡新兵

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-1 08:58:08 |只看该作者 |正序浏览

各位大大，请教一个问题，现在小弟需要制作四套面试评估表，分别针对“勤务”“职员”“技术”“管理”四个层次，那么从分别从哪个角度、方面出发能较好地设计出合适的面试评估表呢？望各位前辈们赐教。谢谢！
（最好带有模板）

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无神堪培拉先根据JD找好这四个层次的主要维度，把维度列出来思路自然就有了发表于 2010-9-1 12:32 回复

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351233609

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12楼

发表于 2013-8-15 11:59:19 |只看该作者

主要根据自己公司职位的需要

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cmcpy

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11楼

发表于 2013-6-28 09:38:47 |只看该作者

6楼的表格不错，能分享就好了

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废不是

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10楼

发表于 2013-5-17 21:41:07 |只看该作者

duanxiulong 发表于 2010-9-3 09:53
楼主看看可以把

这个评估表很不错啊能不能分享下

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lzl888

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9楼

发表于 2011-7-22 16:33:13 |只看该作者

根据自己公司职位的需要，再设计吧

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和闲

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8楼

发表于 2010-9-4 12:13:06 |只看该作者

6楼的表内容很不错能共享下不~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nify

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7楼

发表于 2010-9-4 09:01:57 |只看该作者

楼上这个表，能不能共享下

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duanxiulong

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6楼

发表于 2010-9-3 09:53:44 |只看该作者

楼主看看可以把

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乖巧猫猫这个分享不错·· 发表于 2011-7-22 17:35 回复

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linzi922696	+ 8	这个比较直观，我想duanxiulong 给你的是一 ...

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太仓小鱼儿

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5楼

发表于 2010-9-2 16:30:02 |只看该作者

第一种分法比较乱，第二种是传统的6大模块分法，从实际的工作操作来说，是比较清楚的。/ L! Y+ i P; i. C8 @! J
体系的思维，清楚的分工，有效的协同。

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linzi922696 怎么会有乱码的发表于 2010-9-3 23:30 回复

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东篱先生

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地板

发表于 2010-9-1 10:49:15 |只看该作者

先要梳理出这四个职位公司有什么要求，围绕这个主题找出考核点。

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