招聘，您最看重员工的哪些特质？

透视你的潜质

      最近和一个HR经理聊天，她显得很疲惫，说最近招聘压力很大，面试了很多人，一直没找到合适的。自己觉得很好的人，和JD要求也蛮匹配，用人部门觉得不行，又讲不出合理的理由，现在都不知道到底要招什么样的人了。

      招聘压力在，各位朋友，你们在招聘中会看重什么？学历、专业、技能、忠诚度、敬业。。。。还是其它？

淘金天行者

楼上说的很对，多和用人部门深入沟通一下进一步明确招人标准

jenia

我认为最重要的是个人的责任心和悟性，还有与企业文化及主管领导的相适性。专业及学历倒是其次。

tracytom

一般的话应该都要考虑考虑的，只不过根据情况不同要有侧重吧

摇曳的葵

谈吐
礼貌
之前的工作时间
离职原因

tracydhl

先要面部门主管，了解他后，再去招人。成功率90%以上。

天蝎＃隐士

加强与业务部门的沟通，深度挖掘业务部门对候选人的要求；面试阶段，专业能力最好通过笔试进行考核，综合素质方面，根据业务部门的要求进行考核。
关于楼主的情况，个人建议和业务部门一起面试几次，面试结束后立刻沟通，了解候选人有哪些素质符合要求，哪些素质不符合要求。

xuening1216

我招聘的时候一般从知识   能力   素养  几个方面看
知识:就是看专业背景  ,用笔试专业题目来测试,  还有通过结构化面试来了解
能力:能力一般都是通过面谈来了解的,判断他的沟通能力,反应能力  逻辑思维能力  语言表达能力
素养:也是通过面谈了解,了解他的一个个人素质,
在实际操作过程中,根据职位,侧重点不同

luyifei26

还是各部门主管决定好，终究是跟他们一起共事，他们能融洽才好。

秋天的黄叶

毕竟是用人部门用人，除了企业总的素质要求之外，还是要考虑用人部门管理人员的管理风格才好