未签定劳动合同的双倍工资案例

安安的爸爸

张三于2008年5月1日聘请了包括李四等10余人作为业务员，推销张三的产品，但张三直到2009年6月1日才把公司注册下来，公司从未与李四等人签定劳动合同。2010年7月1日，因李四不胜任工作，公司以李四不胜任工作为由解除劳动合同，李四提起劳动仲裁。
问：
1、假使公司以不胜任工作辞退李四事实和程序都正确（经历了培训或调岗），公司应该给李四支付经济补偿金怎么计算？（也就是未办理营业执照之前的时间能否算进劳动合同期限内？）
2、李四要求公司支付2008年5月1日至2010年6月30日的未签定劳动合同双倍工资能否全部支持，还是部分支持或全部不支持。

关于双倍工资的一些解答，大家可以看这个地址：http://www.chinahrd.net/panel/info/158702

最近比较忙，抽空编个有意思的案例给大家讨论

xinnaya

第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

chainhj

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

yuanrumeng

这么的复杂，看来我只有学习的份了   

meiniu926

双方的劳动合同应从2009年6月1日算起。
从2009年7月1日开始支付11个月的双倍工资。

流水石头

这个就要看这个企业的法制环境了，比如说我在的单位，根本没有所谓的合同法而言，一切都是利于这个学院的！

小玉任1123

同意部分赔偿！

eilliam

有比较权威的证据来证明的话就可以

乖巧猫猫

我被搞晕了

Goyo87

1、2008.5.1-2009.5.31  公司因不可抗拒原因无法签定合同，所以这部分时间内的双倍补偿将不被支持2、2009.6.1公司注册，正常营业了，但是没签合同，所以公司应根据《劳动合同法》相关规定做出赔偿
3、2010.7.1，员工李四因不能胜任辞职，同期他要求公司赔偿2008.5.1---2010.6.30的因为未签合同而应该支付的双倍补偿金

个人看法如下
根据仲裁时效，与上述1的分析，员工只能得到2010.7.1--2010.6.30的因未签合同的双倍经济补偿
李四因不能胜任而解除合同，公司是否要把2009.6.1前的劳动年限也算进去，这要看公司政策

呃，有点不好意思，说得比较肤浅