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[讨论] 关于签订劳动合同，有几个疑问大家讨论下

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宁儿123456    

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楼主
发表于 2010-9-2 09:21:33 |只看该作者 |正序浏览
员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？
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虾谈 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2010-9-2 15:48:35 |只看该作者
回复 6楼 虾谈 的帖子8 a2 s8 d8 \1 `, J. e

1 U6 h) J0 D' e8 }! f; b2 c( f9 t. E3 L$ m
    是，不论试用期与否都不能无故解除劳动合同。
大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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虾谈 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-2 15:13:41 |只看该作者
没签劳动合同，但是形成事实劳动关系，如果在一个月内，约定为试用期，可以以员工不能胜任工作为由解除劳动关系，如果超过一个月，必须马上补签劳动合同，否则要支付补偿金，此时不能随便与职工解除合同，要有充分的理由。合同到期前30天不论是否续签都有通知职工。超过期限没有续签要立刻与职工补签合同，因为职工工作满一个月不到一年期间，单位没有与职工签劳动合同，需要支付双倍工资。

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我爱书  试用期解除一样要有充分的理由  发表于 2010-9-2 15:17  回复
大海中的一只小虾米而已，谈谈自己想说的微言。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小荇    

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发表于 2010-9-2 14:54:45 |只看该作者
针对第一个问题：《劳动合同法》是要求在入职一个月内，必须与员工签订劳动合同，如果没签，要尽快补签，如果员工没有异议，合同上的日期填写1个月内的日期，一般希望在公司继续工作的员工不会有什么意见，不过有点冒险，最好把控好时间。
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陌上雪    

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发表于 2010-9-2 09:49:37 |只看该作者
赶紧签合同要紧啊。 违法开除，是要赔偿的。
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旺相008 中人网电话实名   

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发表于 2010-9-2 09:35:14 |只看该作者
不可以,除非你们公司能找出他是严重违纪的话,你就可以随时跟他解除劳动关系.不一定需要提前30天.如果你们公司不跟他继续劳动关系,就应该提前30天,如果不是,就不需要了.
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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nify    

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发表于 2010-9-2 09:23:46 |只看该作者
支付双倍工资，并尽快补签，
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