关于劳动合同，征求下大家的看法，谢谢！

宁儿123456

员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？

宁儿123456

回复 2楼 南极人 的帖子

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  V' J+ L2 c0 b* t% g5 i: x8 t2 v    谢谢谢谢！

人资小菜

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  
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最好办法：好聚好散.....如果涉及法律，双方都折腾。之前我们公司没签订合同的，就给离职员工一些好处啊比如吃饭啊，工资算多一些些...也人性化，人家也就不追究什么...
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南极人

      问题1：“员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同”劳动合同既然没有签订，应该是解除劳动关系。
      问题2：没签劳动合同要解除劳动合同，用人单位影单承担以下责任：
' o- ?2 @* B/ [% S6 c2 z" @* U      a、用人单位于用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自次月起每月支付双倍工资至满一年的前1日止。超过1年仍未与劳动者签订劳动合同的，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同（此时是否支付双倍工资各地执行政策与向光专家解释不一）。
! P  M1 O6 B/ _8 z, a1 Q      b、用人单位用工尚未超过一个月的，应立即与劳动者补签劳动合同；事实劳动关系虽然未签订劳动合同，但劳资双方仍然受到相关法律法规的保护和约束。
8 N% T9 ]& I3 w- g      问题3：续签劳动合同是否提前30天告知国家层面法律对此并无明确规定，如果当地政府有规定有规定可参照，如无，建议提前通知，期限可由企业自选。（因为劳动合同劳资双方各执一份，谁都知晓劳动合同期限）。超过期限未续签劳动合同，应认定为事实劳动关系，处理方式类似问题2。