裁员经济补偿金的支付

lillian_happy

《劳动合同法》第46条第4款规定“用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的”用人单位需支付经济补偿金。那么第41条第二、三、四款条件下也可以裁员，那就不用支付经济补偿金吗？
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TOHEY

回复 1楼 lillian_happy 的帖子
3 R% ?1 l4 _$ ~' Q8 n' Z

( ]# Z  I3 E+ P* S% @5 j$ j     粗看一下还以为您找到一个突破口了，这里是一个法律、法规条款的认知问题，你所谓的款是（项），哪些内容（一）（二）......均为第一款，呵呵

四眼仔David

LZ的理解正确，符合第一款情况必须给，其他可以不给。
' o. ?! W+ Q- c( H第四十一条是有规定和前提的，使用裁员条款也是要备案的，不要想钻空子滥用，那反而是要赔更多。。。

陌上雪

回复 5楼 风雨竹 的帖子

9 G2 S  R) f: B& o+ U/ n6 j8 N
+ P6 ?  P. m: L; h( [  Z    偶不专业的。

丸子猪宝

第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

kjkathy

现在劳动法当中规定，不用赔偿的好像不多了，哈哈，除了辞职，员工自己意愿要走的。
其他情况基本都要赔偿。

蓝色翅膀

由企业提出的辞退都要进行赔偿

蓝色翅膀

这些都要赔偿滴

风雨竹

回复 2楼 陌上雪 的帖子


! U% [' `; K" S3 D7 [    不能简单地以《劳动合同法》中的相关条文来回答，要综合劳动法规，关于这个问题在《劳动法》中有明确规定：
% i5 w8 F  }" S5 r    第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
/ i/ R% n& N* b, B　　用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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yolanda_lu

看不清啊。。