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Goyo87

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电梯直达

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发表于 2010-9-3 08:53:27 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:05 编辑

123

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12楼

发表于 2010-9-13 12:56:37 |只看该作者

虽然原劳动部有规定，学生在实习期间不属于劳动法规定的劳动者，但是在现实中，很多未毕业的学生说是在单位实习，实际上和在单位上班并没有什么不同，一样接受单位的管理，由单位发放报酬．因此在实习生的问题上，单位是有风险的，因此就必须从名义和程序上明确，单位和实习生之间不存在劳动关系．名义上只指和学校或学生签定实习协议，
程序上是指避免有证明劳动关系的证据由学生掌握．

点评

我爱书实践中，有判定这种关系时劳动关系的情况。发表于 2010-9-13 13:08 回复

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洋女孩

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11楼

发表于 2010-9-8 12:20:49 |只看该作者

5、有什么法规文件是可以保护未毕业的准大学毕业生的？. K. I2

（《〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

关于印发〈中等职业学校学生实习管理办法〉的通知

〈普通高等学校毕业生就业工作暂行规定〉

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10楼

发表于 2010-9-4 21:29:54 |只看该作者

我们以前每年都招聘应届毕业生，在他们毕业前的话，来公司实习，因为他们不算劳动合同的主体，受伤了，不算工伤，很多学校在这个时候也会推卸责任。那这个时候公司就是出于弱势了。我以前也就此事问过一个学校就业办的老师，他们以前有到公司实习受伤的案例。她给的建议是专门为学生买一份保险，一个也就在100元以内。或者是如果公司有雇主责任险，好像这个可以找保险公司理赔。

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9楼

发表于 2010-9-4 18:35:44 |只看该作者

这个一般主流观点认为，实习大学生不具备劳动合同法之主体资格，
但是实践操作中，有部分学生直接用高中毕业证办理就业登记，继而用人单位也认可并为之缴纳社保，社保中心一般较不去深究，但仍具一定风险，不建议采用。

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行动比空想有意义的多。

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8楼

发表于 2010-9-4 17:40:24 |只看该作者

回复 6楼 小差火 的帖子

3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！
应该不可以，在校学生身份是签不了合同的，只能三方协议

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cowboykiki

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7楼

发表于 2010-9-4 16:02:50 |只看该作者

上海有判例，最后算劳动关系，工伤也被认定了。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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小差火

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6楼

发表于 2010-9-3 15:30:08 |只看该作者

1.无劳动关系不算工伤！
2.没有义务！
3.当然可以，作为高中毕业生签订劳动合同！
4.没有法律依据！
5.侵权责任法
6.单位要签订三方协议，注意实习期间的工作伤害问题！

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倔强的地瓜	+ 5	+ 10	第三点好像不对哦。

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5楼

发表于 2010-9-3 15:11:38 |只看该作者

回复 3楼 winniehy 的帖子

对于即将毕业的大学生在用人单位实习是否可以签订劳动合同，出现工作伤害后如何处理，目前有不同的判例，有的地方认为这种劳动合同有效，有的不然。
一般而言，应届毕业生在和用人单位确定就业意向后，应当签订就业协议书，也就是俗称的三方协议，在毕业生领取毕业证办理报道手续后，签订劳动合同。
在未正式毕业前，准毕业生不属于劳动法律意义上的劳动者，不具备劳动合同的主体资格，因此，无法缴纳工伤保险等社会保险，出现负伤情况后，不算工伤。
但实际上，正如开篇所言，有的地方已经认为这样的学生可以签订劳动合同，其在用人单位工作不是实习，出现工伤后是要求单位承担相应责任的。
至于能否在毕业前签订劳动合同，这个也存在两种做法，一种是可以签，劳动合同期限从签订之日起；一种是可以签，但生效日期从取得毕业证书办理报道之日起。