不带薪培训是否合理

爱满天下

我们公司是这样的，新员工不带薪培训两周，每天只有10元的午餐补助，并事先已告知新员工，不知道这种情况是否合理，合法？

倔强的地瓜

不合法的，新员工培训应该算是公司的义务，本来在试用期，很多公司就因为员工不熟悉业务，给与试用期工资打折。但是这些培训都是为了将来更好的工作，而且你们这个培训一来就是两周，要考虑别人怎么生活的呀。
你们公司能想出这样的损招，我想你们的两周肯定不可能是全脱产的培训，员工也会做一些工作，连试用期工资都不给，说不过去。说得难听点，很多好点的人就不会选择进你们这样的公司。

积极

市面上充斥着各种面试辅导导致应聘者增强了伪装度，并且在面试时的表现趋于一致，使用人单位很难分辨出应聘者的真实特质。
0 k% x5 J& U0 c, l0 N培训期可以作为企业的补充面试期，在培训期中的全日制真实接触中再次考察候选人的待人接物、学习能力、团队精神等等冰山下的特质，最终确定要录用的人选。
9 E" Z7 G5 V9 H这样的方式可以降低在试用期辞退的管理成本

四眼仔David

前提一：已办入职手续或已视为正式入职的。
' S, _' b0 k4 v/ ^8 h6 v不合理，更不合法。
4 b, q: h! N7 {. K前提二：未办理入职或不视为已入职，仅为员工入职前培训，且不强制要求，不计算考勤（可以签到），不安排做任何工作或劳动的。
不违法。

彩虹超人

楼主说得对

我爱书

    公司如此操作自然有自己的考虑，无非是想省些工资，但实为不智之举。这一行为给员工的印象不好。
    从劳动经济学的角度来说，企业培训分为一般培训和特殊培训，一般培训是对其他单位也适用的培训，特殊培训是只对本单位适用的培训。从这个意义出发，一般培训的成本是由员工承担的，特殊培训的成本是由企业承担的。但实际上，一般培训和特殊培训很难区分，一般培训的部分成本甚至全部成本也是由企业承担的。
( N( X) F! \* j: p4 v6 s( N    对于已经和用人单位建立了劳动关系的新员工，其计薪日期就是劳动关系建立之日，这时，用人单位应当对新员工支付工资，不然既不合理，也不合法。

陈子成

是不合理的，按照劳动法的规定是应该计算薪资的，但企业可以和员工约定培训服务协议，可以约定违约金。