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关于合理避税的常见方法有哪些

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枫了又枫

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-5 11:55:55 |只看该作者 |正序浏览

我公司每个月制作薪酬，都是按照集团上发下来的一张EXCEL的薪酬表，向里面填些数据，自动生成。然后打印出来交上面签字，但是员工反映这样扣税多，尤其是销售人员的奖金也要一并计入里面。我想问下1）合理避税的常见方法有哪些。2）向我公司这种奖金不能单独发的，有没有比较合适的避税方法？

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onlysup

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28楼

发表于 2011-9-15 14:25:28 |只看该作者

销售人员的税高是常见的，但是一般的避税方法基本企业也都会用，像这种工资高的企业一般也不会游走法律边缘，都是老老实实的纳税，所以还是老老实实的吧！呵呵

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huiresourcing

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秀才

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27楼

发表于 2011-9-14 14:02:15 |只看该作者

提供公司财务部可以作为费用的发票，这样个人就不用缴税了。另外，员工可以和公司协商，把公积金缴纳的很高，高出原本标准的部分，均有个人承担，公积金不用交税

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xbs1006

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26楼

发表于 2011-8-21 01:38:41 |只看该作者

谢谢，先学习了

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xiyufeiyin

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25楼

发表于 2011-8-19 17:38:30 |只看该作者

谢谢楼主分享！

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meiniu926

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秀才

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24楼

发表于 2010-10-9 09:37:47 |只看该作者

我们公司要求不能避税，私下学习下~

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飞虾

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会元

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23楼

发表于 2010-10-9 09:34:37 |只看该作者

如果列为费用，实际上公司要损失很多，费用的税率比工资高，尤其是餐饮的发票。多交那些免税的项目，比如公积金，多出来那部分的公司部分也要由员工承担，否则企业是不会愿意的

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zxxhr

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22楼

发表于 2010-10-8 22:06:33 |只看该作者

采取贴票报销走费用那一栏另改变一些福利的发放周期最好就是多办两张工资卡高工资员工分开发

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elainhsu

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21楼

发表于 2010-10-8 17:18:50 |只看该作者

我之前那家公司是分两次发。5号发一次，15号发一次。第一次发基本工资+岗位津贴-社保-其他应扣。第二次发绩效工资+其他补贴

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brainbow123

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20楼

发表于 2010-10-7 11:05:43 |只看该作者

学习一下，没有做过薪酬

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