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789月如何度过人才招聘淡季？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-5 17:30:03 |只看该作者 |正序浏览

招聘专员真是难做啊！经历了7、8、9月的淡季，真是像脱了一层皮，身心俱疲（还在继续。。。。。）。开拓招聘渠道：三大网站，不花钱的行业网站，发帖灌水，培训中心，行业协会等等，但效果都不怎么样。感觉在淡季招聘就像“无米之炊”。

同行们，软件行业的同行们，除了建议老板在战略规划中加入人才规划外，还有啥好办法啊？

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fafaaipingping

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秀才

性情中人

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11楼

发表于 2010-10-27 23:13:27 |只看该作者

老板有实力,我们有好点子,相信可以解决问题

预见我已看见,并可感觉

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙头供应链

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书生

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10楼

发表于 2010-10-27 09:34:21 |只看该作者

淡季过后就旺季啦。。。、

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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鱼冰花

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9楼

发表于 2010-10-26 09:37:45 |只看该作者

我现在也正面监招聘难关啊

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haokwia123

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8楼

发表于 2010-10-25 17:01:20 |只看该作者

内部介绍啊

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tianlaishenche

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秀才

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7楼

发表于 2010-9-28 15:14:37 |只看该作者

同命相连~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhui_hr

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6楼

发表于 2010-9-15 14:50:06 |只看该作者

前提是楼主的公司在业内要有好口碑，好待遇有吸引力才行。

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啊哇啊呜

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解元

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5楼

发表于 2010-9-14 12:04:09 |只看该作者

具体事件具体分析
LZ在描述中未能详细阐述你要招什么样的人才，所以很难对症下药
个人觉得无外乎几种方法：
1、三大网站影响力最大，可是效率却最低，原因在于量大质不优，作为多选进行可以但不能作为单选；
2、内部推荐，你们既然是做软件的，现有员工的大部分都是专业出身，那么可以考虑通过他们来影响同学、朋友加入，同时按照到职、转正、满年等进行分批次奖励，同样效果很好；
3、如果是高端，还是走猎头吧，虽然花钱多一些但是效果还是非常好的；
4、形成圈子文化，针对性的进行招聘。