员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？

唸、流年

           A在应聘到一家外企工作，在面试的过程隐瞒了自己的婚姻问题，并且称自己已经有孩子了，上班就签定了3年合同，才上班半年，A在公司组织的体检过程中，发现她怀孕了，同时A明确要生下这个孩子，？？？？？（这个是我朋友的公司的真实情况，领导知道这件后，要人力资源部门拿出处理方案和意见）

1 X/ K8 }5 N2 z  求助下哦：请问，HR部门现在该做，拿出一个合理，又可实施的方案，谢谢大家哦   有积分奖励~~~~

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jerico

即使公司有经过法定程序公布的制度，对于隐瞒婚姻状况这类信息的，企业解除仍属无法律依据，员工仲裁企业还是败诉

hewitte

确实比较麻烦，不过现在公司的入职表中难道还有育否么？我们公司只有婚否，A肯定是填已婚了，像有没有孩子应该是口头获知的吧，
辞退肯定是不行的了，我觉得还是跟A深入的谈一下，抓住她不诚实这个缺点，看看能不能给补偿让她自动离职或者说调岗

玖兰昕

应聘登记表、员工手册、劳动合同要有明确的约定，向公司隐瞒相关信息，劳动合同无效，但又不得在女员工孕期降低其基本工资或者解除劳动合同。要是解除劳动合同，赔偿也要计算到哺乳期结束，不如需要双方协商，调岗或怎样~·

兰泉

A在面试的过程隐瞒了自己的婚姻问题，并且称自己已经有孩子的行为与劳动合同法规定的欺诈无关，这一问题严格意义上说属于个人隐私。

义果

准她无薪产假

sundayruan

我个人也比较讨厌人撒谎。。。
5 ^! ^* @8 a* r0 m找当事人谈话，首先指出隐瞒及欺骗公司，可以随时废除劳动合同的，如果该员以理据辩，并称公司不能解除合同，说明她是明知故骗的。这样的人，公司用了也很可怕。。。
当是这种状况的话，调其岗位吧，毕竟炒掉不合法。

Henry.W

HR在做，员工在看，处理一个提供虚假入职信息的员工简单，但乱了公司的用人氛围事情就大了。

龙渊

1、A就算有孩子了，也可以在怀孕，所以不能以是否怀孕来确认她提供信息的准确性；
2、如该员工以前没有孩子，则属于不诚信行为，如员工手册、公司人力资源政策上没有诚信方面的相关约定，则只能留用该员工；
" z- A8 D9 j, h8 R0 T4 U6 ?0 G3、建议在员工信息表上附“本人提供信息均真实有效，如有不属实，愿接受公司解除劳动合同处理”字样，并在入职当天请员工填写此信息表并请员工签字；、

brigend

我有不同意见。
诸位认为可以直接解雇的依据主要是《劳动合同法》第26条第一款：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变成劳动合同的”。
, e& p2 O' z3 D1 c5 G该条款的关键点在于是否“违背真实意思”。
有朋友就说了，如果我当时知道她根本没有孩子，我就不录用她了。
很好，请仔细查阅《就业促进法》第27条，侵犯公民公平就业权，据说可以罚几万哦。至于有没有违反妇女权益保护法什么的，就不清楚了，留待大家自己考证了。
有朋友又说了，那如果我当时知道她没有孩子，我也会录用她。
那么，“违背真实意思”从何而来呢？
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7 D( Y, X. G5 u/ {4 a7 G6 \另外，大家似乎没有提到《劳动合同法》第8条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
但是，第8条依然无法成为企业因此而解除劳动关系的理由。
6 k' p! a! a! o4 M5 w因为，该条款的关键在“与劳动合同直接相关”。
" f& b: h  w- J! o那么，案例中的婚姻及生育状况，是否能认为是与劳动合同直接相关呢？
显然不行，理由同上。

. J# t8 R, D! Q7 }  f& c" R因此，我个人的观点是，若无其他规定，企业不得因此提出解除劳动合同（解雇）。
但是，企业如内部有合法规定除外。
于情于理于法，与员工协商解除劳动合同都是最好的方法（适当给点生活费用也可）。
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