做HR要有一颗坦然的心

陈子成

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还记得6年前，一位人力资源经理和我单独交谈的时候，问了我一个问题：”做人力资源，非常重要的一点是什么？“我当时，回答的是”保守公司的机密“，我想，人力资源部门了解到公司的很多”内情“，不泄露这些不可让众多人知道的”内情“是非常重要的。当时，那位经理给我的答复是：”这点很重要，但是还有一点比这个更重要，就是要有一颗坦然的心。“
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之后，他给我的解释是：”人最大的心理弱点就是'比较',人与人一比较就会产生心理落差，而一但产生了心理落差，心理就会发生扭曲，而对很多事物产生不良的看法，这是很危险的。“接着，他举了一个例子，”比如，薪资，你看到别人跟你同等学历，同等工作经验，同条件，但比人比你的工资高，你会怎么想？你心里一定会不舒服，但是我们做人力资源的，这个时候就是要有一个坦然的心来面对。要看到岗位的价值度不同，看到岗位的辛苦度不同等。“

这是几年前的事了，现在看来这个心理对HR却是很重要的，很多心理产生不平衡，或者抱怨工作，很大的一部分是来自于现实的比较造成的，因此，做HR要有一颗坦然的心！
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talia

对，不能比较，要有一颗坦然的心

海上明月啊

恩  和平的心态很重要  

qiaoqiaoyan

看到这句话 比较的触动。呵呵，现在还不能坦然面对自己的位置，在改变

mayaleev

回复 33楼 陈子成 的帖子

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   呵呵，是滴

陈子成

回复 24楼 jeannette_sz 的帖子

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    您说得很对！非常赞同！

雨霁

在角色冲突的时候，永远要注意一个准则：权力是暂时的，任何权力都有过期的时候，而做人是永远的，像对待自己一样对待其他同事。

maymax

很同意楼主的说法，确实是做人力资源魂就是坦诚、正直，这才能让我们站到企业与员工，及不同员工之间去进行均衡。

陈子成

回复 37楼 陈子成 的帖子
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9 B7 `; M# Q) l( Q: z    谢谢各位中人朋友的支持！

陈子成

回复 36楼 九天红 的帖子
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3 a# ^4 u8 @  \! L& k    HR在国内的发展历程尚为浅显，且社会和人力环境因素有一定的影响，另在管理能力和意识上国内整体能力较浅，对生产关系中具有决定性意义的劳动者关注尚浅，因此，国内在科技领域的生产力始终都是无法和国际竞争的，而在传统的手工作业中却能号称天下第一。正是我们的环境无真正的关注于人的因素，特别是人才性人力的因素。但这不代表我们永远都不会觉醒，如果依当前的发展和经济预期，HR最迟在10年以后将成为最为具有战略意义的职业和行业，将普遍受到社会的追捧和研究！
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