讲个辞职和解雇的故事

brigend

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还有十分钟下班，给大家讲个故事吧，滚烫的实例，前几天才处理结束。
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公司有个A员工，平时表现良好，但上个月多次请病假和事假。
; o7 V- W' _9 b/ w$ y部门经理表示强烈不满，咨询我的意见，是否可以解雇。
我建议，协商解除劳动合同，最好是A员工她自己辞职。

A员工同意辞职，最后工作日为30日以后，期间进行工作交接。
工作交接期间，A员工更加频繁请病假和事假。
部门经理大吐苦水：原来发现A员工最近傍了个大款，早就没心思在这上班了。
9 ]0 U. P9 M1 Q7 k# B- a" m3 }% s我建议若部门事务可以安排的话允许其即辞即走。
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A员工同意第二天办理离职手续，当天调休。
问题就出在，当天晚上部门会议时，部门经理在工作安排时称：A员工因违反公司规定，已经被公司解雇，明天离职。
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5 V; m& o! r, m4 `- l部门经理的想法我能理解。
" i* ]' w& n9 E6 F6 ]- }9 m但是A员工第二天得知后，火冒三丈，要求部门经理当众赔礼道歉。
想都不用想，部门经理肯定不会同意道歉的啦。
A员工暴跳如雷，不但拒绝办理离职手续，而且在办公室大吵大闹，指名道姓将各各领导骂了一遍，还扬言要找人来闹事。
% c9 v; U' ^. N, |6 H, Z众人围观，议论纷纷。
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! K, h* b0 N" a部门经理无法处理，将“火药桶”华丽地丢至人力资源部……
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抱歉，下班了，待续。
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活跃在东方

不看了，太長了。

陌上雪

和离职管理日记一样出彩，学习了。
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搂主对谈判进程，对员工的心理拿捏都很到位。

wadyw

精彩，楼主真牛啊

董儿

这个领导倒霉喽！看来这个领导管理上也不怎么好，经验应该也不多，不然不会乱说话的！

姣

这样的部门经理只会给人资部门找麻烦。

bole123456

关注。。。。。

等待之外

姜还是老的辣啊，呵呵这就是HR

福气老高

写的很好。楼主也可以出“管理日记”了。

亲果果

学习了。。。精彩真实故事连载，受益匪浅