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Goyo87

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电梯直达

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发表于 2010-9-8 13:36:33 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:02 编辑

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17楼

发表于 2010-9-12 15:28:45 |只看该作者

没有受到过直接的威胁，但是员工在我们面前曾经扬言说要伤害他的直接上司，并让我们转达他的意思。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zxxhr

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16楼

发表于 2010-9-11 22:31:22 |只看该作者

作劳资纠纷时，有时也会碰到员工的威胁但一般都不会过激因自己比较注意平时的沟通

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乖巧猫猫

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15楼

发表于 2010-9-10 18:07:16 |只看该作者

一般都是我威胁他们，哈哈

呵呵，开玩笑了，遇到那些心里比较阴暗的人人，可真是防不住他给你使什么阴招，所以HR们要保护好自己哈！

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jeannette_sz

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14楼

发表于 2010-9-10 17:46:24 |只看该作者

我们也受过威胁，保护好自己，该备案就备案，但是不能软弱，要冷静

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92leehom

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13楼

发表于 2010-9-9 13:27:36 |只看该作者

保护自己也是做HR的一个责任。
这种情况不多，但偶尔也会出现，当要你出面解决员工内部打架斗殴事情的时候，有的时候事态比较严重，很容易惹火上身，这种情况就特别需要处理好双方关系。通常情况开除为妥。

一场雨，有时候下的不是时候。

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12楼

发表于 2010-9-9 12:52:08 |只看该作者

我也经常遇上一些不如意的场合,但对我来说,应该理解他们,但我更要保护自已.所以我会甄别他们的情况,如果真的有能力动我的人,我会慎重对待.
一句话吧,别太重视这些,但我懂得分清真假!

要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！

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11楼

发表于 2010-9-9 09:09:18 |只看该作者

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10楼

发表于 2010-9-8 22:37:43 |只看该作者

是不是沟通的方式有些需要改进的？

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9楼

发表于 2010-9-8 18:51:17 |只看该作者

这些都很正常的了！刚开始工作就是这样的，时间长了，大家都熟悉了，就都好办了！人也会变得很成熟的！加油！要相信你自己！

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