招聘途径－网搜

倔强的地瓜

最近因为公司的规定，在第三季度，headcount是要冻结的。招聘的压力实在是满大的，本身现在也不是招聘和跳槽的旺季，应该算是淡季了，很多人都想着拿年终奖，等年初调薪后在跳。最近登在几个招聘网上收到的简历质量实在是差。

我现在一些比较难找的职位，都是通过简历搜索器，自己搜索简历，然后和候选人接触，现在这样做下来效果还可以，也有几个成功的案例。网搜出来的简历质量很高，基本都是也职位要求很匹配的。就是前期和候选人接触会比较慢，要了解他们的期望，也要把公司的状况和职位给他们介绍清楚，吸引他们有兴趣。这个过程中HR很重要。我觉得自己都是半个猎头了。

不知道有多少做招聘的HR用过这样的方法，效果如何？有哪些是需要注意的？

悲情叟

一些研发类高工的会选择这种方式，其他的很少

yimeiling

回复 3楼 唸、流年 的帖子


    怀着质疑的态度，可以理解，最近我也收到好多公司的面试通知，其中不乏几个是冒充知名公司的，如：冒充台达电子，结果我多问几句，对方就有点支支吾吾的了。还有就是回拨过去的电话没有该公司的语音提示。可能一部分求职者也是在担忧这种骗人的机构在捣乱！

如梦@

我也用过的，感觉效果还不错啊。搜索出来的简历更符合招聘要求。

甄命天子

之前的企业做过很多次，让我想一想……
1、淡化戒备心理
很多人接到这种电话第一点就是在心里设防，他们不会觉得这是一个机会，而更会倾向于“这是试探我的吧……”，如何在第一时间打破他对你的防备是最重要的，一定要放低姿态，诚恳沟通。
2、询问对方现状
了解对方最新的收入、职位，衡量你所提供的职位，为下一步准备说辞
3、突出自家优势
无利不起早，无利也不跳槽。突出自身优势，让对方选择这里是有新机遇、新发展的，也可能是更好的发展，也可能是更好的福利，也可能是帮助他突破自身瓶颈的机遇，总之尽一切所能，忽悠过来。
4、经常保持联系
即使没有谈成，留存人才库内备用，如有机会，直接挖角

知女

经常用啊，尤其是销售岗位，投上来的简历简直看不下去
有不少被拒绝的，原因是在沟通中发现有不相的地方——应聘者有自己的规划，好比我们选简历时会淘汰一批，他们面对选择时也同样如此，尤其是在职员工考虑更多；还是就薪资，因为不能立即报价，很多人在心理占优的情况下（我们去找的嘛，会先排斥）很多人会选择放弃。
关键还是要耐性地介绍吧，把优势告知，表现得有诚意，留下些资料，能做的就那么多了。

唸、流年

我之前也用过这种方式，但是有很多时候，别人都怀着质疑的态度，最终的结果可想而知，网搜这种方式，要是高级职位，薪资也比较高的话，可以试试看~~~

梦想已非

我做过的。主动搜索出来的简历，或许更符合条件。然而电话联系时却很少有人痛快答应过来面试的，都说先在网上了解一下，之后便没有了下文。或许大家觉得找上门的工作都不是什么好工作吧，可也许他们错过了一个很好的机会！