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标题: 通知面试都不来咋办 [打印本页]

作者: zixi040111 时间: 2010-9-10 14:00
标题: 通知面试都不来咋办
晕，昨天通知今天来面试的4个人，到现在一个还没到，一个今天早上已经找到工作了，两个还在职（请不了假），一个说是在路上（老天正在下大雨）~~哎~~上次通知的几个人也只来了一个，怎么这样啊，估计老板要怀疑我的工作能力了

作者: wen_wen2010 时间: 2010-9-10 14:11

人说我找不到工作，人又说我招不到人，这可是怪了。哎不是我们个人的问题，是整体的问题。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-10 14:11
没把好关

作者: loulan777 时间: 2010-9-10 14:15
再多通知几个合适的人

作者: kenny1977 时间: 2010-9-10 14:37
这种情况不可避免的存在,HR只能尽量把这种情况降低到最小,却无法完全杜绝!
招聘人员只能在前期的工作上多做些工作.比如在以下方面多注意点:
1.对骑驴找马的人员简历,尽量和对方沟通,安排一个双方有空闲的时间,而不是公司通知几时面试就几时面试;
2.电话通知面试时,应对应聘者的情况在电话里简单了解下,从而分析出应聘者的求职动机是否强列.有些面试人员你问他能否在预定时间内赶来面试时,或者目前是否在职时表现犹豫不决,这种人员在面试时"放鸽子"可能性非常高;
3.做好跟进工作,尤其是面试时间跨度比较大时.如约到下周三面试,那么请下周一提醒对方,下周二下班前再给电话核实一下.
4.如果可能的话,在通知电话面试时,尽量判断下对方对新工作的期望,这样可以和公司提供的岗位相对比,看是否符合应聘者的期望值,对符合度较低的,"放鸽子"的可能性同样很大!

作者: 一怒拔刀 时间: 2010-9-10 15:19
LS已经说得很到位了。

作者: 甄命天子 时间: 2010-9-10 15:23
前期的工作没哟做到位，已经找到工作没法避免，但是两个在职的是否之前有沟通清楚呢？在职不比待业，要受很多因素影响的，所有之前的反复多次沟通时无法避免的

作者: yuaner_88 时间: 2010-9-10 16:29
五楼说的很到位，支持一下，不过第三点，如果不是重要而稀缺的职位，估计去做的人不多。

作者: vivienneliang 时间: 2010-9-10 16:33
呵呵，五楼说的都很对，而且我们基本上都做到了，可是啊，现在没有诚信的人太多了，保证不了什么，一次我约的结果都没有人，跟进也做了，我们经理就说她来做这个，结果一样都没有来啊，普遍现象

作者: hongzhen_liu 时间: 2010-9-11 14:17
我也经常被人放鸽子，好像都习惯了呢。本来答应的好好的，说准时过来，后来也是不见踪影的。

作者: 红星生活 时间: 2010-9-11 14:25
多通知几个不就完了

作者: 猫猫雨 时间: 2010-9-13 16:24
太正常了，来的人少之又少，连个筛选的人都没有

作者: linzi922696 时间: 2010-9-13 16:48
到处都面临招聘难，求职难的问题。很多公司想到了“挖人”，但是优秀的人才不是挖出来的，而是培养出来的，对于这个问题，让我们有更多的思考，企业应该做什么，我们HR应该做什么。

作者: 林子茜 时间: 2010-9-13 16:55
首先要对行业的人员状况有一定的了解，不是什么人都叫来面试的。你的目标人群是哪些？比如说行业，公司，工作内容，工作地点等等。有些人你看到他的简历基本上就不用打电话的，即使他的条件非常的优越。（条件优越的人企业能够吸引他/她吗？）

作者: 林子茜 时间: 2010-9-13 16:59
其次你要进行电话沟通的，对方的一些工作内容（有些实际工作内容和简历上是不完全相符的）、对方的意愿（有些人投简历是乱投的，个人意愿要问清楚）、薪水范围（公司无法提供高水平的工资就不要浪费彼此的时间了）、住所地点（很多人由于离公司太远不愿意去的）、面试的时间安排（在职来不来的，同同时有其他事情的之类的情况尽量避免），做了这些沟通后再通知面试，几率会大很多

作者: momovason 时间: 2010-9-14 10:07
看职位的性质了，按职位对症下药，说你们的优势打动对方

作者: hehaibo 时间: 2010-10-11 16:37
多打电话多联系一下，找到他的求职动机

作者: jeanne2999 时间: 2011-3-3 14:50
我们也是经常碰到这种情况的

作者: Skyline0899 时间: 2011-3-3 17:14
对于现在87-92年龄段的孩子，感觉诚信度真的一代不如一代。我觉得除了做好我们自己，在这里也做个发起活动，希望以后如有无故缺席面试，又不及时通知的情况，请大家一起打电话质问。如果不让他们知道“诚信缺失”的严重性，那他们就真的是毁掉的一代。

作者: 景逸轩 时间: 2011-3-4 09:03
这种情况实在是太多了，呵呵，没什么太好的办法，我所有的面试者除电话通知外，还会发邮件，邮件中写明收到请回复，回复的人寥寥无几

作者: chunyang-2002 时间: 2011-3-30 15:47
太有同感了，经常被放“鸽子”，上面说到的几点，几乎也都做到了，但还是没有人来。郁闷呀！

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