是否是机遇？

景逸轩

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      最近单位发生了很多事，自己也发生了很多事，单位的人员，人力资源部的人员陆续都被辞退了，只剩下我和我的专员2个人了，压力很大，5个公司的工作要做，其余4家不多说，是一直在负责的，下属的一家软件开发公司，一直没有介入过，现在不得已接手，其实有很多不能胜任的地方，比如招聘，很困难，因为我不懂技术，筛选起简历来很费劲，约人的时候也不敢做过多的沟通，怕对方问我太专业的问题 。昨天去软件公司跟软件公司的老总做了个沟通，他希望我能多花些精力去做软件的人力资源，因为他觉得这对我的职业生涯会是一个很好的发展，目前我部门人手不够，虽然已经申请过，但是上面没有要招人的打算，我要接过来这个公司的人力资源，如何接，又如何做，如何弥补我的劣势，都是一个问题，接过来之后各个公司的人事统筹如何做好?不管我以后是否留在这里，这是我目前面临的一些问题，似乎是不得不选择的问题

qyezhaokei

同意一楼的

92leehom

回复 5楼 景逸轩 的帖子
9 h1 a5 [* S$ z) ~& W
# Y/ P4 {. m$ l, W! j! z
   既然是经理级别，为什么招聘这个事务不可以开展呢？   向上面申请一下嘛~
2 L7 W. t& R/ R

佟琳

同意樓上兩位，不過要摸清公司目前在狀況，盡量多和新公司的同事了解情況。

景逸轩

回复 2楼 92leehom 的帖子
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* R5 N* d# J9 ~    职务只是外像，不重要，我是集团人力资源部经理，以前软件公司一直不归我管，现在要划分过来

爱洗澡的鱼

同意楼上的，但是我觉最好还是要有个好的领导，这样进步更大。

loulan777

依稀记得一句很受用的话：当你承担责任大的时候就是你成长最快的时候。

92leehom

两个公司的人力资源事务都要处理嘛，楼主现在是什么职务呢？不招人实在是有些困难。