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各位好:本人是厦门外来人员,于2009年8月3日签合同于一家公司,劳动合同期限是1年。合同到期后,直到8月10日左右我想起,就跟公司老板说,然后老板说那就再续签一份劳动合同,过几天之后老板就打印了新的劳动合同给我签,工资本来只有1200每个月,每个月电话补助是50元,还有餐补每天3元,按上班天数计算,后面老板说叫我管仓库,每个月就多200块的岗位津贴,但是新合同上面把电话补助去掉了,老板说我我现在也没什么电话打,就取消了,还说又一次周末打我电话,然后我电话关机了,就取消了。我看到新合同的工资待遇比原来还要低,我在公司工作了一年,没有功劳也有苦劳吧,就没有马上签,想考虑一下,后面老板催我说到8月底之前要给她答复,要不要签,后面我考虑之后就说不签了,就于8月30日早上办理了离职手续。然后老板说那工资跟以前一样,下个月10号工资才能发给我。于是今天9月10号去领工资,我的工资是这样的:上班天数21天,基本工资1200,餐费补助57元,请假扣116..13元,岗位津贴200元,社保个人部分:485.64元,实发:855.23元。1 o) K& r, {5 D& d5 m3 R& }
她工资单上写的明细:社保个人:104.3元 $ I' H( r4 [, Y* ?) G
单位:医疗:41..51元 ;养老72元;失业9元;工伤2..5元;生育6.47元3 b$ j' ?" i+ S9 L# E' u
补充:试用期2个月时没有交社保的,转正以后才交的,也就是从2009年10月份才开始交的,那时候社保卡也一直没给我们办,一直拖了好久,我香老板反应,老板就说那你们派一个代表去办,社保卡工本费都是自己出的,每张25元,老板说社保卡是你们自己的事,跟公司无关,可是她拖延了那么久,那我们看病什么的都没社保卡,那这个又谁来负责呢? E1 [" c( F3 o0 ~7 N
请假的部份老板是这样解释的:我9月份请假1天去看病了,然后8月30号办离职,就要扣掉3天的工资就是1200除以31天再乘以3天=116.13元。在该公司工作到现在就请了那一天假,公司制度中有写工作一年可以休3到5天的年假,但是我都没有休,她这样扣我的工资合理吗?老板叫我管仓库的时候,拿了一份补充条款给我签,说由于工作需要,要延长时间的都要无条件服从,因为公司经常要发货都是要到7,8点,有时候到9,10点的,也没给我算加班费,因为我一个人单独加班的,说是已经在200块岗位津贴里了,如果是很忙的时候,2,3个人一起加班,看情况,她有时候就按基本工资的2倍算加班费,可是我们有时候都是周日加班的,有时候都是加班到晚上,8,9点他也只是按一天来算,都超过8小时的工作时间了,这个考勤表打印出来交给老板了,我现在手上都没有这些证据,怎么办?
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该公司是2009月8月份才成立的,就是我进去的时候成立的,刚开始是一周上6天班的,2009年过完年之后,老板说现在是淡季,不忙的话周六就上半天就好了,从过完年后就是一周上5天半了,上班时间是;早上8:30——12:00;下午13:00——17:30。但是上了5天半的班,那半天老板也没有给算餐补的,说是没够一天呢,公司是用指纹打卡机考勤的。每个月的考勤情况我都有打印出来交给老板,然后老板再算工资的,企业是私营企业。
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争议是:老板说她给合同之后我没有签,而是拖了那么久,合同已经到期了,就不能享受公司帮我交社保了,但是说因为我一直拖着不签合同,导致社保没办法及时撤销,所以社保公司交的部分也要由我自己承担,从我的工资当中扣除,因为公司是找代理会计帮公司记账的, 公司的社保增员减员社保费用也是由那个代理会计负责的,老板说会计说现在已经不能撤社保了,来不及了,公司已经帮我交了,但是我又不是公司的人员了,所以这些费用当然是由我自己承担,可是我于2010年8月30日早上办理离职了,怎么会来不及呢?我想如果来不及的话也是老板跟会计那边没有及时沟通好,跟我有什么关系呢,为什么要我来承担呢?我又没有要求他们在我离职后帮我交社保啊,老板还说总之反正钱时交到我账上的,就要还给公司,还叫我不要跟她争论那么多,去找劳动局,我这种情况该怎么办呢?请帮帮忙?急啊$ s% o- A# e$ E# }* i- l
请问我这种情况要怎么办啊,现在觉得很无助哪,本来一个月工资都才这么点钱,就被她扣这么多,我最好的情况可以拿回来多少工资呢,该怎么做呢,
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本帖最后由 yidianzixia 于 2010-9-11 14:22 编辑 : X1 f p1 o8 ]. ~6 R1 g- P
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