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[求助] 各位老大帮忙分析一下！招实习生

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zhanglijun88070

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-13 17:24:54 |只看该作者 |正序浏览

最近找了几个学校，打了电话过去，都说把相关资料发过去，把我们的信息放在网上，或跟学生说一下。
但是这样的情况到后来大多都没有学生过来。
大家帮我分析一下，怎么才能更有效的和学校沟通，联系到学生。
我们经理说了，我现在最重要的任务就是联系实习生……
我们这边是县级市，酒店是四星级，五星正在变更中…

谢谢！！！

本帖最后由 zhanglijun88070 于 2010-9-13 17:32 编辑

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秀才

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27楼

发表于 2010-9-14 21:17:16 |只看该作者

回复 22楼 zhanglijun88070 的帖子

窝窝~：）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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啊坏坚

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26楼

发表于 2010-9-14 14:11:48 |只看该作者

从实习生开始培养，成本低且忠诚度高一点

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhanglijun88070

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解元

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25楼

发表于 2010-9-14 10:03:10 |只看该作者 |楼主

回复 24楼 loulan777 的帖子

你说的很对。谢谢！！

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loulan777

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24楼

发表于 2010-9-14 09:55:36 |只看该作者

我曾经参与过一家三星级酒店的咨询项目，当时公司比较头疼的问题就是招聘。说现实一点，现在很多学生虽然学了这个专业，不过对在酒店工作似乎有点抵触。对于这个问题，建议：1、薪酬要有竞争力，对于某些存在提成的岗位，在招聘时要说明具体情况，不能让应聘者感觉只是基本工资的那些，这点很重要。
2、现在学生对能在工作中有更大的发展期望更大，我想这也是酒店行业招聘难的原因之一吧，所以需要公司具有明确的晋升通道，让应聘者看到未来几年的情况。我想这可能是楼主需要努力的方面。
3、既然公司要升五星，这个要多在招聘中发挥作用。在招聘过程中，加强企业文化、未来前景等内容的宣传，如果薪酬的竞争力不强，这样会多少有些弥补。公司文化的宣传与提升是一个长期的工程，提升了文化，才有更大的可能。
个人浅见，希望都楼主有所帮助。