HR如何确定病假？

haopengyou

在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：
一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？

二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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1 i7 Q; E2 ]! R: z三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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请大家各抒己见。谢谢！

洋女孩

1、此假必须批，可以批病假
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/ ]+ u# i+ G, Y& N% L& r2、假必须批，可以批病假或者事假
) u/ f; q1 e, U3、假必须批，可以批病假
4、假必须批，而且是带薪假
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
( [3 D# ~: z' A# p( Q8 j) n员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心
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佟琳

都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。

和闲

直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。

haopengyou

回复 5楼 changfeier 的帖子

9 Y4 H$ u; V/ k: D" ]
% I8 Q& a6 L6 ?8 D2 Q    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。

haopengyou

回复 3楼 92leehom 的帖子


    我们基本是这样操作的。

haopengyou

回复 2楼 yolanda_lu 的帖子

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    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？

haoxinqin

這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。

changfeier

应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。

江口荣芥

支持92的说法