试用期 案例赏析

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$ f$ [1 E' h2 ]4 W) n6 {% d7 V$ V单方延长或缩短试用期违法


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劳动合同试用期，是指在劳动合同约定的期限内，企业与劳动者为了互相考察的特定时间。

    随意改变试用期引争议

王某与李某分别被两家企业招录，A企业与王某签订了劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期为3个月；B企业也与李某签订了为期3年的劳动合同，试用期2个月。 在工作中，王某向公司请了1个月的病假，公司因无法在试用期完成对王某的考察，便延长试用期。李某由于工作中表现出色，公司决定从第2个月起结束试用，李某转为正式员工，而李某在入职1个半月的时候提出辞职，公司认为李某辞职未提前30天通知，应赔偿公司损失。

    A、B企业的决定都遭到了当事员工的反对。A企业的王某认为，生病请假是迫不得已，公司延长试用期并未与自己协商，不同意公司延长试用期的决定。B企业的李某则认为，企业此举限制了他在约定试用期内的权利，企业不应擅自缩短试用期，其辞职是属于试用期内的辞职，只需提前3天通知即可。

8 L: Y5 }2 H6 `中国四达劳动争议调解中心的专家刘向坡律师分析，上述案例中，A企业的王某即使因病未按时上班，只要企业和王某没有对试用期进行约定变更，A企业就不得单方延长试用期。而B企业未经与李某协商一致单方决定，等于要求李某在原定的试用期内承担试用期之后的合同期的义务，侵害了劳动者在试用期内自由选择用人单位的权利。

    变更试用期应与职工协商

刘向坡表示，劳动合同条款的修改变更根据《劳动合同法》第三十五条规定，必须经过合同主体协商一致，企业若不与劳动者协商一致，单方延长或缩短试用期期限都是违反法律规定的。企业若要延长或缩短员工的试用期，应在《劳动合同法》规定的试用期上限范围内，与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，对试用期条款作出变更的约定。
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Soヽ 沫沫

HR的问题吧.事先都该沟通好的

g_c_wang

两个case都可以事先沟通处理好的，从此看出，事实上，HR的每一个动作都是有意义的，千万不要因为麻烦而不去做看似不必要的工作。

zhaoyf

新的劳动合同法不是已经不再要求员工，提前1个月通知了吗

浸漪

学习~\(≧▽≦)/~啦啦啦

路疑

楼上说的"用人单位要求的试用期可以变更为十年"太搞笑了！我觉得这个制裁是很合理，单位不能没经过劳动者同意私下更改合同条款，这个是劳动法不支持的！

小楼夜雨听风影

原来这样啊，晓得啦

alwayskklt

还没听说过，员工不同意单位缩短试用期的，缩短试用期，工资涨了，对员工有利的呀。 ...
* x% e; m, w) A# d; r8 O7 ^3 `  B1 g5 T影子44 发表于 2010-9-14 16:26

- V1 v  [! R% A- g

9 c. b, y0 v$ n4 R3 n* f0 C$ ]3 U有些员工，有多项选择，并一定只看重工资，企业文化，空间都是他们考虑的，试用期只用提前3天，而合同期限要30天。
( N2 X% _4 X2 P6 R对他们来说肯定是试用期对他们的权利更有益。否则他也不会想离职了，至于什么原因么，就拿最基本的和企业不和的话，你也
8 K" P- t$ Y. Z! ]3 V7 H不会为了每天痛苦的去，而多拿这每天痛苦的工资
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龙头供应链

学到啦....

娃娃笑颜

学习了