请问劳动关系和劳务关系有什么区别?

那一眼的瞬间

我们在处理员工和企业关系的时候,经常讲他们之间的关系定性为劳动关系或劳务关系?
3 y+ g3 w( _4 ?9 b6 p6 ^* R% h请问劳动关系和劳务关系有什么相似之处?
3 K, X- _3 m9 q! H* G4 l5 C7 x      劳动关系和劳务关系有什么区别呢?

学习分子

先学习下，

小鱼沙沙

学习了

那一眼的瞬间

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& h. P# U* H% Y9 j3 o

    感谢啊,现在明白了!

那一眼的瞬间

回复 2楼 luxing_liu 的帖子
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3 k, n% Z% x) Q8 t9 g. E/ n# W    谢谢,受教了

zns

劳动合同与劳务协议有什么区别?

; i, z, l. ]6 }: a  j在现实生活中，有很多的劳动者不清楚劳动合同和劳务合同的区别，而有些单位利用这一点与劳动者签定劳务合同。一旦发生纠纷劳动者的权益很难得到保护。那么劳动合同和劳务合同区别在那呢？主要有以下方面的区别：

5 E: }9 L. W  ^! G( }* C9 E+ I1、劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，受劳动法的保护。劳务合同是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系，受合同法和民法通则的调整；
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7 R7 U. d6 N* m2、劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系。向单位提供劳务的一方可以向另外一个单位提供劳务签订另一个劳务合同（除双方约定外）；

, @; ~2 e! B  T$ D7 K) g3 n3、劳动合同中的劳动者，享有劳动法规定的医疗、福利、保险等待遇。劳务合同中的提供劳务的一方不享有以上待遇。

协议与合同有区别吗？
7 c$ U" f: t* c, M8 T$ X7 @! P& _     这是当事人经常会提出的问题，他们常常认为“协议”不是合同，并认为只有合同是需要认真遵守的，而“协议”则不必太认真。这一看法是错误的。因为，“协议”就是合同，“协议”只不过是人们习惯上对合同的另一种称呼，它的法律效力与“合同”没有任何区别。“协议”一经签署就要严格履行，违反“协议”也将被追究民事责任。
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1.协议是经双方协商以后的决定
' U) k, x) b7 C9 G  k. e2.合同是执行方所提出的要求，必须让对方执行的
- M, r8 I, G/ ]" a3 l5 E; o3.合同有违约责任的规定，协议书没有。
6 U4 U" M1 E4 `  `8 ?4.经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
. L; V$ z/ I* ~2 T2 Z" l5.协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。

luxing_liu

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事对主体没有特殊要求。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。