是我涉世太浅见人少，还是应聘者太极品？

姿慕

     刚步入HR行业几个月，面试的人员也有一些了，总体来讲也还是可以对付得了的。郁闷的是接二连三的遇到极度让我冒火的求职者。来求职的时候很有礼貌，对所问的问题也都还能对答如流，也都进入了最后一个领导问答关。。等确定能录用的时候也都答应着什么什么时候来报到。可是。可是。。。
    A女，因为我外出办事了，没得给她办入职手续，结果来了半天，请了1天假，旷了1天工，部门主管和我打了不下5个电话，没接~·再过了2天，我再打去，这次是想对其说停止合作关系，但让其交回部门主管给的办公室钥匙。电话终于接通了。。。她说她的电话有问题。。。我心里纠结。。难道看到这么熟悉的未接来电，就不能回个电话？即使另有他选，是否也该有个电话委婉告知？此后种种事迹标明，我们在面试的时候做的也都是无用功。。请假的那天是去面试去了。旷工的那天是在家里等通知。。她的真正心态，我们都没看出来。。导致招聘的失败。。
   B女，也是经过层层筛选，决定录用，录用电话打过去，对方也明确表示第二日报到。由于此岗位招了很久都没有招到较满意的人，于是高兴的告知了部门主管。第二日，无电话，也不见人来。一直到了上午11点，用座机打了两个电话过去，没接。最后用手机打，接了，问其刚为何没接电话，答：没注意.。。。我心又纠结了。。。好吧，心平气和的确定她是否要来报到，还是另有他选,现在也都是双向选择。。（此处省略200字的客套话)最后确定是另有他选了。。打录用电话那时，她正去面试另一家公司的路上。。（她也说了挺多赞美公司的客套话）。。
放下电话，我气结了。。大学应届毕业生！难道一个蜿蜒拒绝的电话都不能打么？又或者是当初决定录用的时候为什么还要答应，最后变卦了却是这样的处理方式？？我先是从自身找问题，难道是我们这边做得还不够好？还有哪些方面是需要加强的？就算是我涉世未深，看不对人，那那些领导呢，又作何说呢？然后，我又想到，是这些求职者的问题么？诚信？以后要是还遇到这样的求职者，大家给支个招呗~

沉沦

的确这两个人处理的方式很不好，对他人是应该有个交代，像这种没有责任心的人，不来更好。不过作为HR在招聘时还是要有所反思的。我们常说，我们不是要最好的，而是要最适合的。而什么样的才是最适合的，需要在面试前进行详细分析。再者，我面试的时候，应聘者的求职意愿及对我公司的关注、了解程度，也占了很大的比例。

wangyulu

这样的情况的发生肯定是不可避免的，我们在找工作单位时也会被应聘单位这样捉弄。找工作本来是一个双向选择的过程，所以我觉得应该平常心对待。

五自斋主人

但愿我们自己不要犯这样的错误。

jiweian

其实此事，我们作为HR的工作者也不必怒发冲冠，因为已经习以为常了，这个问题我相信所有的HR人员都会遇到的。如通知面试者来面试，面试者答应的很好，结果来的寥寥；或已经答应说某日来报道，结果没有按时来，当我们打电话询问其原因是，对方说不好意思我已经找到更好的下家了。这些都是现在我们躲不了的问题，单单靠我们HR人员是不能从根本解决的，出现这个问题最主要的原因就是我们的诚信体系没有建立，我相信在不远的将来中国也会建立诚信体系的不单单在信用卡方面，在很多方面都会有与诚信挂钩的。

爱情棋子

呵呵，我也经常碰到这样的事情，刚开始也会纠结，但后来碰到的越来越多，心都开始渐渐麻木了

jeannette_sz

见多了就慢慢习惯了
我第一次被别人爽约，郁闷了好久哟
现在平淡了

zxjmba

面试前两名不要，这是行规

云龙三现

兄弟，要换位思考，别只顾气·

newlife2983

见怪不怪了，应该庆幸当初没有到公司报到，不然学习了几天又走，让人更纠结