考核数据怎样中心化处理？

loulan777

对于首次实行绩效考核的单位，不同部门人员的标准把握情况不一样，评价分数出现了很大差异，部门A平均分90，部门B平均分为70。即使之前进行了培训，但是对于现在已经出现了这种情况，考核数据差异很大的情况下， 应怎样处理呢？
6 `1 _# q0 N  f           之所以要处理数据，是想利用岗位工资乘以考核分数折合的系数作为绩效工资。
- ^5 z& D7 ^; W           请家人指点迷津啊！

loulan777

回复 3楼 qxj189810 的帖子

评分标准在培训时讲得很清楚，不过个人把握的不一样。我不是推卸责任，原因需要我再分析。
4 I4 ~6 [0 C) x: f" e1 D* v—————————————————————————————
2 q0 }) r/ {3 E$ r! `如果数据处理不合适，那么在哪个环节来处理这个事情呢？当务之急是我要使用这个数据。
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qxj189810

建议你先检讨检讨各指标评的评分方式。

loulan777

坐等版主和大神的出现。。