开除员工想重回公司工作，公司要求其交保证金问题

chen1212yan

去年底一名员工因不服从管理被公司开除，现在非常想回来工作，现公司考虑到招聘难且员工流失率大，这名员工的技术和能力都不错的情况下，同意可以回公司。但是要求必须写承诺书，回公司必须连续至少工作三年，并放一定的保证金到公司来，如违反，需赔偿公司经济损失五千元，并且还要在公司内部找担保人，其在公司如有违纪行为，担保人也要负责连带责任，并保证公司不承担任何法律风险，一切属个人自愿行为。
: [8 M- F. ]( Z- [  E0 a现在就想咨询下，这种员工缴保证金写承诺书的行为是否具备法律效力，公司有没有法律风险。
2 O% a* p" v! d! T9 w  J

四眼仔David

公司有风险。不具备法律效力，写了=没写。
5 F. S' ?# i+ W2 F  b要求保证金反而对公司不利。

亮亮3014

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，不论是以收押金、服装费、保证金还是风险金等任何借口向劳动者收取金钱的，均是无效的做法。
不过，用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据用人单位经营管理的实际需要，按照劳动者本人自愿的原则向劳动者收取的“风险抵押金”及要求劳动者全员入股等企业生产经营管理行为，并不违法。（三点：建立劳动关系后，经营管理的实际需要，自愿原则（也就是劳动者不愿意的，不得以解除劳动合同为由胁迫）
2 _+ J+ Y& X/ B3 R-------------参考“中人网劳动与法版块常见问题解答”

vivienneliang

果真是霸王条款啊

懒人王

签5年啊，估计没有人能够忍受这么久

zixi040111

写了也等于没写~~到时候人家真要走你也没办法啊

loulan777

霸王条款就是这样来的，不合法的。
; a. o1 r+ `/ B- u- z可以入职后对其进行培训，签署培训服务期限的条款，服务期限为5年，同时约定违约金相关内容。

看花不语

不具备法律效力