你的公司经得住检查吗？

newlife2983

公司在管理员工过程中，不免会产生很多纠纷，当员工将纠纷反馈至劳动部门或者社保稽查部门的时候，无论是否属于公司责任，都会对公司进行全方面检查，给公司带来了不必要的麻烦。
5 S2 c3 B0 T+ P9 u不知道各位如何处理，是尽量与员工协商解决呢，还是无所谓，等候劳动部门的检查呢？
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newlife2983

回复 10楼 TOHEY 的帖子
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7 ^& @. D" Z' {- T2 b- X% p
- y! Q2 x# ~0 f2 [    这么能干啊，怎么做到的，传授一下啊，呵呵

krinin

协商为主。
原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛
而关于仲裁，只要不是农民工 ...
6 A; _9 ^  _0 V悲情叟 发表于 2010-9-17 10:57

9 O. Q$ Q9 f  Z0 C
: r6 O$ b& h2 M9 x/ a- U$ d
2 h: T3 H. Z) Y% r# D有这种说法吗？我想现在的劳动监察应该是办事不力要受投诉的吧。关键还是看证据而不是关系吧。如果社保未按时购买，工资拖欠，辞退不补偿。等等应该没有人敢徇私枉法吧。这些农民工才行？

闲梦江南梅熟日

看来TOHEY胸有成竹啊，太厉害了，值得我们学习

侯野

政府把责任都推诿给了企业，企业也只有认命吧。

dan0712

内部和谐很重要

TOHEY

我是不怕检查的，有时还私下跟监察说让他们来检查，并顺便表扬我下，呵呵

ceylon

不怕检查，他查他的，我们干我们的

青春向北漂

公司也可以适时组织检查，看看存在什么风险。我们在劳动合同法实施之前进行了一次检查，还真发现一些问题，及时处理了。

悲情叟

协商为主。
2 I  U9 a  q9 ?% X$ U原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛
6 f: m( Y! x* X# o% n3 e9 Z而关于仲裁，只要不是农民工、劳务派遣以及设计原则性问题，仲裁还是支持企业的