你都是因为什么原因主动辞职呢？

nana_629001

如果有我没想到的，大家可以增加进来，聊聊自己的经历。

GD双鱼

办公室关系。。

ace1122

遇到发展瓶颈可能是个问题。我慢慢的走向那个瓶颈了，着急ING~

nana_629001

看来认为上级缺乏领导才能的人还是占多数。

员工有意见往往只有两种表现：一是举手（向领导反应问题），如果领导没有解决的方法，或是不理不采，员工只有第二条路走，抬脚（辞职走人）。

8 F  x% F( R" N我个人一直都很佩服在能一个公司干很多年的人，总觉得他们有超乎常人的忍耐力。我肯定做不到，也不愿做到。

zc2297

回复 4楼 悲情叟 的帖子

9 O0 Q+ `8 }2 p% e同意！
   

伊人独儛

原因多了去了，第一次是因为公司迁址，不想去县级市，闪了！
第二次原因比较复杂，主要是因为家庭因素加上公司管理层的大换血。
第三次没有发展前途，
! `/ T) j! T8 h: B5 X- {1 x第四次实在看不下去经理，那个大连的死男人所作所为。
4 q" f% G; o% |$ S第五次还是个人原因！
2 j. [2 I7 p7 S* L" g3 T哈哈 跳的很多！

jstar920

还有就是办公室气氛压抑，让人喘不过起来，这也可能会导致离职

emilylml

回复 4楼 悲情叟 的帖子

$ M. y5 U3 ]5 ~5 X& k
2 R4 j- M  w# E1 T- `    同意这个！我上次辞职就是觉得单位太小，瓶颈了！

nana_629001

时隔几年，我现在的公司又正在遭遇同样的问题，空降毕业生又来了。

: u0 f+ ^# f  u) \9 {+ \! a看来不某个公司的个例，这回更有过之而无不及。一文科应届毕业科生，上班的任务就是学习。虽然我现在混得比几年前强点，但领导也给我下了死命令，我的工作就是教她，涉及行政、人事、财务，她是从零学起。半年后感觉自己学有所成，开始觉得我有碍于她升职，便到总公司哪里狠狠给我扎了几回针。如今的现状就是，连会计证都没有的她，到公司当财务，职位是办公室主任，而领导的意思是让我从人事主管改当她的主任助理，当然经过我的起义，助理计划流产，我还做我的人事主管，但同时经我这么一闹，摆明了得罪了她，现在面临下次合同到期不续约的风险。

nana_629001

说说个人的辞职原因，应该属于：遭遇“空降部队”（凭关系进入公司的人）领导管理有问题。
8 D7 u: s  i' N; N. ^  h, g这个问题永远伴随领导无法一碗水端平，且常常是本没有空缺的职位，却要生挤出个位子，代价就是原来在职的员工被活活挤走。
1 B( H7 R  S5 v' r　　
　　我上家公司空降的是一名应届毕业生（民办高校），因为是文科专业，只能到公司从事一些办公室的相关工作，行政类的。说白了就是看别人干活，“学习”。连Excel和Word都没用过，只会QQ聊天。看哪个办公室的女同事用电脑，她就在一边看，领导也说了，她的工作就是学习，让我们多帮她。结果学了一年，她都看会了，就翻脸了，开始排挤我们，领导迫于她介绍人的压力，只能任由她发飚。最后我们一个办公室的5个女孩子都陆续辞职了。两年以后听说那个空降也辞职了，原因是她家人又给她找了个公司，跳槽了！

2 X# e; q  w* W
$ L/ w+ y* X0 U& R$ D+ Z6 e5 N1 v