人力资源专业和非人力资源专业从业者二者的不同之处

刘卫

希望大家能谈谈人力资源专业从业者和非人力资源专业从业者的不同之处

*kerry*

要看公司的规范程度如何了，另一方面就是个人的学习努力程度，理论毕竟要靠实践去检验的，否则只是纸上谈兵罢了，所以后天的努力学习+规范企业的实践+领导的重视与提拔，那个人的前景也不可限量啊。

kingboywu

要看公司的，给机会的话，专业不专业都能锻炼出来，不给机会的话，就只能沦为做一些机械的重复动作了

佟琳

這個要企業的重視情況，如果企業給你機會就算不是人力資源專業沒有理論基礎，也一樣可以快速成長，但是如果企業不給機會或是領導不重用你，就算是你是人力資源出身，一樣不會有任何好的前景，隻會磨滅鬥志。更何況日常人力資源多數時間還是是在做些事務上的事情，反而是要看HR的溝通能力、應變能力等。

kitty8441

我是觉得只要肯努力，非专业的不一定就比专业的差。。很多东西都是从实践中锻炼出来的，包括处事能力，处事思维等等

shunlinux

我在招人力资源，一定要看专业，因为人力资源专业性极强，如果不是人力资源或相关专业，如果要在去学习，如自考等。这样我最喜欢

石臻11

个人觉得还是有一些差别的，但是差别大小还是要看个人的努力程度及公司的重视程度。有些非科班出身的反倒能成为职业的HR经理人，但是，专业的就不一定。认识一个人力资源专业的研究生，毕业之后却一直从事的是某公司的考勤管理，说是大材小用吧，却觉得更高的职位她倒不一定胜任。
; l, U. ?( @1 Y$ _0 t所以，差别的大小还是要看个人意愿。

融化的冰激凌

人力专业的有理论基础，如果在实践几年那更上一层楼；
! y' y0 {) A6 h  o+ v! w5 j2 E; p非人力专业的在工作中摸索和传帮带的，比较吃力。工作起来没有什么章法。
3 \$ d& P/ w: J) O" {; z还有就是公司的情况，公司正规、比较重视，那进步很快的

刘卫

是否可以从处理事情的指导思想，以及看问题的视角，分析问题的思维方式来区分？

小臭鱼

理论应用到工作中的比例有多大？