关于试用期结束后员工本人不想转正的问题

进军专业

各位老师：
  t2 V$ x$ r3 K" u     目前公司工人工资计算形式由以前的计时改为计件，改为计件后，工人的工资完全由工作任务决定，生产出产品就有钱，生产不出就没钱，我想过，要是没有生产任务，岂不是要一个月没工资了吗？我想首先工资这么算就有问题吧。

7 A0 R" f: F# I8 T    现在问题出来了，以前计时，转正后工资由80%改为100%，但是改为计件后，工人一看形式，转不转正对工资没影响了，员工拒绝填写转正表，如果不写转正表，合同中又约定了试用期，什么时候终止使用改为转正就无从考察了，所以我的意见是还要写转正表。
/ [3 g7 ]0 Q9 L, G1 R
     根据以上关于工资计算以及员工转正的问题，希望大家能给些宝贵的意见和建议，谢谢
7 H+ Y* s+ N, Q* w; X: y2 C* Z9 u

zymy

你都是计件工资 这个可不行 怎么也得有一个不低于当地的最低工资标准的底薪才行

bofan88376139

大家意见都大同小异，反正合同里已注明，员工不愿意填写，算作自动转正。不过我感觉你这个计件薪酬有点小问题存在，怎么试用期员工与正式员工计件单价是一样的，对于老员工来说有点不公。可以在这方面做相应调整，以后就不会有员工不愿意写转正申请表了。

￥小小不乖￥

好好学习，看一看

蹲着玩尿泥

话说试用期时间已过但是没有办理转正手续，员工就自动转正了。

飞虾

到了合同约定的时间双方没有异议的话可以视为自动传正，企业最好对转正的人员做一个公示，留下证据。

如梦@

计件员工还要写转正表吗。我们一线员工都是自动转正的！

江口荣芥

看过，不知道谁还有更具体的回复呢

brainbow123

只要不低于最低工资标准就行了。有个问题不明白，只要合同里约定了试用期，那么只要试用期时间已过，不填写转正单也算正式员工了吗。

yimeiling

回复 2楼 风雨竹 的帖子

! P5 X8 g' u: @: R& w# d
赞同！