员工怀孕后要求请假一年 公司如何做才能规避风险

aionovo

公司一名员工刚刚查出来怀孕了，所在的部门由于环境原因辐射较大，她本人怕辐射对自己和孩子的影响，所以要求调换项目组。但目前没有项目组可以安插，所以本人所以要请长假一年，这一年社保公积金会正常缴纳，但工资不发，在其产假期间为全薪。
这样操作请问有何风险？此期间的社保应该怎样处理？怎样最大化的降低公司的被动性？

夏日之星

1、请一年的长假其实应该可分为两部分：病假+产假；
2、社保和公积金均需要正常缴纳；病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可，产假期间工资按全勤给；
3、如果能调岗那是最好，但薪酬不变；
" Z9 w4 S+ s0 l& I4、请假必须要按正常的流程，审批完毕方可执行。

Henry.W

三期员工最头疼

winniehy

之前遇到过类似的事情
5 l& W3 k5 l0 @当时是建议按劳动合同中止来处理的，签订了一个协议
* l4 K: k, g; }! s9 n3 J明确说明因员工原因提出将劳动合同中止，期间员工不提供劳动，故而不发放薪资
出于情况考虑，可以不中断缴纳社保，但是完全的公司出于爱惜人才的考虑，非义务性的
同时员工自负部分由其个人承担
; P" L1 i* J; D. H- S# O如在双方约定的时间内员工能回到公司报道的，则工龄不断，但该期间的工龄不予计算，且不计入将来核算补偿金
然后如果员工回到公司原岗位已有人员顶替（不可能不正常运作），那么属于履行不能，双方协议解除劳动合同，或者经与员工平等协商的，调岗，签订变更劳动合同协议。
# _1 f( M( F* W; O大致就是这个思路，目前来说尚没纠纷出现........
待高人指点下

brave-heart

无论怎么操作要以劳动合同法和劳动法为依据，最好能够双方达成一致，形成书面的东西！

jspolaris

其实从案例上看，产假是没有问题的。就是产假之外的这段时间，建议以事假处理。事假期间不发薪资，可代缴社保。社保费用要么个人承担，要么在之后的收入中代扣。

lixiaoxv

回复 9楼 lixiaoxv 的帖子
1 k/ Z9 _1 j; r8 J

我没说产假发病假工资啊。。。。

lixiaoxv

女员工三期期间不能解除劳动合同所以这三期加起来差不多正好是一年的时间，我认为：
& X$ O" A5 f7 V! M" k  a1 ~7 Z1、这一年的社保、住房公积金应该正常缴纳。
2、其中四个月产假发正常工资（可以没有绩效），其它的应该是病假工资，如果公司没有具体的病假工资规定，则可以发不低于最低工资的80%
3、找新人接班
4、一年后再跟员工谈调岗也好，解除合同也好。

Goyo87

第一，调岗不调薪，如果她不愿意，那除了产假期间的工资待遇不变，其余假期的待遇皆按公司及相关法规办理...
其次，对于孕期的女职工，不泛有些爱耍特权，可以告知其这样做的利害关系，能听得进就和平共处，听不进，秋后算账，以免为以后的新进员工起到不好的榜样...是有点没人性，但这也是为了公司的发展...
2 ?6 u+ h3 {' k9 M; F1 V) W最后，企业在自身上也要做好自我检讨，平时的工作是否没做到位，尽管这样说很片面，但这也是必须的...
! q  g8 n/ q8 z. v0 M愚人浅见...不足之处请指点...

lwhlwf

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。