执行力的培训

wxhui205

针对公司执行力弱的问题，我司打算组织员工进行执行力方面的培训，传统的讲座培训个人认为效果不是很好，进行户外拓展能够达到长期的效果还不清楚，不知道大家对于这个问题认为采取什么样的培训方式较为适合？

英图传媒

说到执行力，关键要看领导的导向性，凡事领导要以身作则，不准也不能享用特权，大家都是平等的。

Moth

可以用行动学习的方式 ，需要进一步了解可以找我聊

suzie928

知道我们单位怎么弄的吗，罚。。。

马蹄沙

我还在疑惑在不知道用那样的“执行力”课程的程度中，

幸福开心

支持5楼的观点

lily201010

执行力的问题不是靠培训来解决的，执行力关于到企业的战略流程、企业文化、绩效管理三个重要的方面，所以单靠培训解决不了执行力的问题！

fredxmu

个人的一点理解
* v" ]' G: K$ N
! M' a( A" F2 q! p. ]企业执行力缺乏
- F3 m  ^8 T1 D9 A3 \/ o应该考虑几个方面

9 z" p4 [- H9 v  W' d9 {- J- I: c+ @; q1:公司整体战略目标是否合理有效
: W; b" |4 s- k  w" C6 }4 \' m2：管理体系是否完善
% T5 K, T0 u, P( Y# Z" o3：管理者的管理技能力
4：企业文化
/ _& f  w! |2 C( u% n5：员工个人的能力、态度

执行力弱，到底主要是哪个部分的问题，这个要先搞清楚，如果是来自企业文化，员工个人的能力态度这两个方面，这个户外拓展可以起到一定的作用，只是一定的作用，更多的工作还是要从内部入手，加强执行力文化建设和不断的对员工能力进行培养、训练

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wansongliang_9

关键是如何养成良好的工作习惯呢

佟琳

执行力应该是和老板大风格还有企业文化有关吧,是潜移默化的,哪里说培训一下就能落实的,只要养成良好地工作习惯自然就好了.