假期加班费

ylkhao

史上最零碎  假期加班工资怎么算？ 　　今年的中秋和十一长假被网友戏称为“史上最折腾的假期”，在这个零碎的假期里，有人多请几天假充分享受“连着休”，也有人自愿或不自愿地回到工作岗位上加班。假期安排很复杂，但辛苦工作的加班费可不能含糊。本报记者通过计算发现，如果长假10天全部用于加班，那劳动者获得的加班费应该超过其一个月工资。
; B: z# d' u$ s% a; }: }( \/ J  c3 J　　不过，想要拿到全额加班费似乎并不容易，不少员工反映，自己所在企业会用补休、过节费等折抵加班费，更有甚者用月饼来抵加班费。法律界人士表示，这些伎俩都是不合法的。
, s) C2 v$ {* P3 p! A　　实例计算加班工资应该有多少
　　据介绍，中秋节、十一假期共十天。根据《广东省工资支付条例》规定，用人单位在法定节假日，即9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这几个休息日期间安排劳动者加班的，则应该支付不低于日或者小时正常工作时间工资2倍的工资。
　　假设某员工的月工资标准为2000元，按照目前劳动者每月计薪天数21.75天，如果劳动者十天全部用来加班，那他得到的加班费应这样计算：法定节假日加班费：2000元÷21.75天×300%×4天=1103元。一般休息日加班费：2000元÷21.75天×200%×6天=1103元。总加班费：1103元+1103元=2206元。
; U/ ?5 ?" u3 n2 \' L　　企业规避加班费伎俩多
　　昨日，多位东莞市民告诉记者，虽然他们被安排在假期里值班或者加班，但是一些企业却总能想出各种办法来规避支付加班工资，如用补休折抵加班费、用月饼票冲抵加班费或发过节费不发节日加班费等。
　　人力资源局：
: b/ O" y! r; V: z5 v　　昨起进行劳动专项检查
　　东莞人力资源局相关负责人表示，该局从昨日开始，开展为期一个月的“三法一例专项检查活动”，重点将放在劳动合同签订、工资支付等方面，加班费支付也肯定会在检查范围中。
　　律师：
8 D  Q7 ~& `; a1 v- r2 a+ W　　不付加班费要加付赔偿金
　　记者采访了广东君华律师事务所徐超律师，他表示，最高人民法院在9月14日发布了《关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》，如果企业不给员工支付加班费或者工资，就要给予员工100%的加付赔偿金。另外，根据新的司法解释，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位不提供的，由用人单位承担后果
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海之怀抱

我们公司加班费都是按国家给的。。就是很多时候宁愿不想要这加班费啊，还是想休息，可往往被迫来加班。。。

menana

问一下，综合计算工时也需要2倍（法定那几天除外）吗？印象中综合计算工时都是按1505计算的啊。

伊人独儛

没那么夸张吧，除了22日和1 2 3日 四天 必须发放三薪，其他的时间是允许调休的。
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中性思维

中秋和国庆当天不可以调休，其它是可以调休的。现在也是过渡阶段，不可能这么快就都按照劳动法来施行的，只是感觉比以前有保障多了，这个过程还是需要我们奋斗好多年的呀，

hellojianyuan

学习了，谢谢

进军专业

多谢分享，但是能做到全额发放加班费的单位还是少之又少，有的单位将工资拆分为多个部分，用来计算加班费的那部分基本工资少之又少。