合同到期后能否有补偿？若有，如何计算？

夏天的湖

本公司由于业务需要，有三个抬头名称，简称A公司、B公司、C公司吧，05年6月公司用A公司抬头招张三进入公司，同年9月份用B公司抬头和张三签订了劳动合同，并办理了社保有关手续，由于08年新劳动法施行，公司于07年12月25日用C公司抬头重签了三年的劳动合同，于2010年12月24日合同到期，请问到期后公司若不续签劳动合同，有补偿吗？若有，如何计算年份？三家公司同址经营。

玖兰昕

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四
十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法
4 O2 n  y" v. L# Z  N施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时
有关规定执行。本法自2008 年1 月1 日起施行。
0 ?! v1 \* d/ i1 P0 Q所以08年前按旧法支付经济补偿，08年1月1日起按新法支付经济补偿。

xinglibiao

一般这样的签订劳动合同方法是要连续计算工龄的，08年后的按照3个月补偿，08年前的按照之前的规定补偿

夏天的湖

感谢各位的精彩解答，谢谢！学习了！

cvalen

应该是3个月的工资，如果没有提前一个月通知员工不续签的话，还有一个月的代通知金。 ...
龙渊 发表于 2010-9-22 15:20

0 a/ l) r: V% Y1 j$ ^0 ~: o  z0 I6 ^我也认为是如此。

Goyo87

新合同法实施前的赔偿按旧法赔偿，新后实施后的按旧法
如果张三在A\B两个公司工作，在调离时都未赔偿的话，那最后的赔偿应由C公司来
, m7 ]6 \$ D( Z" h' ^因为我公司现也有4--5个抬头公司，有这类事情

winman

回复 3楼 willowliu柳柳 的帖子


( Z/ a0 w% @) l' a) p    企业这是规避风险啊！

龙渊

应该是3个月的工资，如果没有提前一个月通知员工不续签的话，还有一个月的代通知金。

brainbow123

学习了，每满一年补偿一个月工资

四眼仔David

合同到期不续签，要给经济补偿金，是08年出台的《劳动合同法》开始有的 计算时间从08年1月1日算起 楼主的案例 3个月