公开课---绩效管理与平衡计分卡（11月19.20日，上海）

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课程背景

任何企业都是围绕“绩效”这个核心来运营的，利润、销售额、产量、质量、市场、知名度与美誉度、文化建设、凝聚力、员工满意度……都是绩效。而绩效考核是促进达成企业绩效和检验企业绩效成果的有效手段，更是企业不断改进绩效、提升绩效的基础保证。然而，如何设计绩效考核体系，用什么方法考核绩效，具体考核什么，如何展开，怎么消除员工对绩效考核的抗拒心理，等等，却一直困扰着企业的各层管理者和专业的HR人员。郭巍博士在为百余家企业建设绩效考核体系的咨询服务过程中，以其独创的绩效管理理论为基础，总结出一整套简明易懂、操作便捷的建设方法——考核体系建设要素法，提炼出绩效考核体系建设与实际操作中的十二个关键要素，并针对每个要素的落实与实现给出简明的操作工具，确保经过两天的培训，每个学员能够掌握建设与实施绩效考核的基本方法，并能够回到企业进行操作。

课程目标

1.
& p, v9 N& U  r7 {0 z清晰绩效管理的基本概念

2.
了解绩效考核具有哪些基本要素

3.
学习各要素的分析思路

4.
掌握确定各要素的方法

5.
& o% @, E" `3 u. r8 ?( v' n, E能够建立考核体系

课程特点

1.
实战演练前后配套——直接针对受训企业，用实际情况来演练；

2.
操作工具一应俱全——全套考核操作表格；

3.
  Z" n& |3 z( _7 Z/ _- x( K操作性强——培训完成，企业就有一整套考核体系模板；

课程对象

  T1 a' E: B7 a. R

企业中高层管理者，HR从业人士

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课程大纲及讲师介绍详见附件