综合工资制及法定假日值班不发加班费

快乐交友

最近集团聘用了一个高人，制定了很多我们不能理解的规定，请大家帮着分析下是否合理、合法：
  w4 E, R7 l% T' R: n" y一、公司部门主管实行什么所谓的“综合工资制”（实际在劳动合同中并未注明），说周末主管需轮流在公司值班，但不发加班费，费用已包含在各人工资中。
  q! l8 {( D) V5 i! J$ G: Z2 J二、法定节假日主管值班不发放任何值班费，值班后可轮休。
三、每周上班五天半（周六须上半天班），不双休（但周工作总时间为40小时）。
四、员工加班费2元/小时。
面对这些改变真的不知所措，也不知如何开展工作了，请帮忙分析，谢谢啦！
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yongheng

路过学习下,

洋女孩

回复 2楼 龙渊 的帖子

3 @+ Q3 d4 J; t/ @2 y
    支持2楼的说法，实习综合工时制首先征得全体职工的同意（可以通过工会的职代会进行表决），然后在经当地的劳动部门审批。
    综合工时制只支付平时加班和法定节假日的加班费，不在支付周末的加班费。

快乐交友

谢谢各位指点，但综合工资制似乎违反《劳动法》规定吧？

蹲着玩尿泥

第四条是有问题的。其他三条如果操作得好，没问题。

快乐交友

听说现在很多企业喜欢用综合工资制，这样的规定到底违不违法？

快乐交友

看来这位高人的招真不算高招。谢谢指点！

龙渊

1、实行综合工时制需要经过当地劳动部门审批，并且在合同中应该跟员工约定具体的工时制度。
2、法定节假日加班必须支付三倍薪资，不能补休；
6 ~- Z! K. F" c1 M. B3、员工的小时加班公司应以月工资/月工时来计算，不能跟员工约定2元/小时