如何提高邀约到场成功率

mulder_chen

现在有一个公司互联网行业，主要是要招聘客服和销售岗位，公司急速扩张需求量大。但是在招聘过程中主动投递过来的简历数量较少，难以满足需求，我们就只有通过一些网络招聘的网站，搜索一些符合要求的人来打电话。但是效果非常差，基本上10个人里面来面试的只有一个。我想想经验丰富的各位请教，如何邀约才能提高到场率呢？
我们一直认为我们的话术没有问题，会不会是简历的筛选有问题？或者是这一类人群的诚信度不高，答应了面试的最后也没有过来？
我很头痛，请各位支招，谢谢了。

hehaibo

1、提高简历的高质量和面试的效率，并不是人越多越好，有时你只招一个
2、先进行电话面试的沟通，合则约见
3、一定要有礼貌，将公司的信息和职位告知对方，看对方有没有意向
4、尊重对方，问对方什么时候方便面试

mulder_chen

事实再一次证明搜索的简历到场率相当的低。

龙渊

网上搜索的简历到达率确实比主动投简历的到达率要低

情人节你快乐

贴次个人经历：我和MM是在找工作时认识的。要到号码后，我佯装某公司hr招聘人员，用另外一个手机通知了她一次面试，当然面试时间、地点就是我想约她出来的时间、地点。"假传圣旨"后MM居然没发现问题，然后我用自己的手机打过去，说明真实情况。MM笑…于是约出来了

mulder_chen

谢谢各位的解答，我觉得还是要找到合适的目标求职者，这一类人考虑的意向率也会比较高，到场率也相对高些。

chongbaobao

我也经常放鸽子，头疼啊

融化的冰激凌

放鸽子，我觉得是常有的事情。首先，看看是不是招聘的内容和广告不够准确和吸引人。另外，在电话通知的时候一定要有礼貌，并能委婉的解决应聘者的问题。另外，将时间安排在恰当的时候。可以总结一哈，你打电话和来的人数量比。这样在看看是什么原因。
另外，从网上去筛选简历和应聘人自己投简历是不一样的。前者比较被动，后者是主动的。所以，从网上筛选就像大海捞针，一定要有岗位标准。然后主动打电话，并介绍公司的相关情况，如做什么的，现在发展情况，从哪里得到的简历，职位要求等。一定要耐心和有诚意。否则很唐突。不知道有没有用

伍英

招聘基于的是劳资双方的需求契合，摆正心态，在预约面试时多换位思考定能增加机率！

mulder_chen

唉，可惜不是每个公司都能有较强的品牌吸引力的。