只有三句话的协议也叫劳动合同吗?

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　　直击-案件还原
　　黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。
; C+ ]3 |) S- j! X1 S1 A4 N: e　　开庭时。公司拿出一份协议，该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是：“名称：岗位协议，甲方：某商贸公司，乙方：黄某。正文：1　黄某担任业务员；2　月工资2500元加提成；3　本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几天。
8 F- R9 U( J9 `) x/ P% n2 p　　黄某看到这份协议非常生气，声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的，但那是从自己留在公司的一个笔记本上撕下来的，自己当时在上面签名只是为了标明这个本子是自己用的，根本就不是签署什么协议。协议的内容是后来公司自己加上去的。
　　公司则声称该协议是双方协商签订的。协议的内容虽然是公司一方的人写的，但是双方协商好的，因此黄某才会在协议下面签字。协议虽然比较简单，但从协议的内容来看，仍然是一份劳动合同。
    问题：
    如果你是劳动争议仲裁委员会的成员，你会做出什么样的判定？
* M9 \+ A: H  u# x' V    注：本案例转自《人力资源管理》，2010年第7期

markkk2010

是否合同不在于字数的多寡和名称正确与否。而在于是否体现双方劳动关系、合同内容是否完整和是否有效。
1、双方都承认存在事实劳动关系。
2、虽说劳合法第十七条规定就像内容，但是主体内容已经规定出来！在司法实践中是认可的，协议中包含了双方的主体信息、劳动内容、劳动时间、报酬或社会保险等的内容即可，其他可以根据相关法律来进行完善。
& E& Q" c4 Q4 _. s4 x0 O3、双方都签字，证明合同有效。至于员工说企业强迫，我想，需要提供相应的证据。

markkk2010

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markkk2010

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markkk2010

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红尘HR笑

手段太卑鄙，仲裁吧

*kerry*

这肯定不具备合同构成的基本条件，就算是一份完整的合同，如果是在违背员工真实意愿的情况签定也属于无效合同。所以这肯定是无效的

明筱白

看一下

Poppy_77

不算合同吧

weikao

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学习了，推荐！