高管,该不该有加班费?

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案件背景
( v2 I7 p: m/ B! T6 G# t　　孔某是北京一家科技有限公司的副总经理,同时又是公司的营销负责人,负责公司销售业务。2008年2月,孔某与该科技公司签订了5年的劳动合同,合同期限为2008年2月至2014年2月。双方签订的劳动合同中约定,孔某的工作,执行综合工作时制度,并不执行公司每日八个小时的标准工作时间。同时孔某在入职时与公司签订了一份年度销售营销草案,约定孔某每年销售计划为4000万人民币的合同额度,未完成约定销售额度的50%时,没有提成。孔某为了完成销售任务,需要经常到各地出差或者在北京本地寻找或考察项目。正是因为孔某职务和岗位的特殊性,公司对其并不进行考勤的考察,而且每次出差计划,包括出差的地点、出差时间和出差内容,均由孔某自行安排。
　　2009年12月20日,孔某突然提出辞呈,要求解除劳动关系,当日,科技公司就同意了孔某的辞职,双方及时办理了劳动关系解除手续以及档案移转等手续。
) l7 _5 H& k% b4 v　　2010年2月,孔某向公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。劳动仲裁申请书事实和理由部分中指出,孔某在科技公司工作的十个月内,五一、十一、清明节等8个法定节假日均在加班,且每周需要工作六天,故要求科技公司向其支付加班费共计103000元。科技公司在庭审的应诉答辩中指出,孔某属于公司的高级管理人员,且公司与其约定的是综合工作时制,并不能适用标准工作时间来计算他的加班费用。关于孔某提出的法定节假日加班,其实都是在出差,而出差时间是由孔某自行安排的,孔某与公司形成劳动关系的十个月中,有184天都是在外出差,而最终孔某连约定年销售额的10%都没有达到。公司认为,孔某为完成年销售额,自行安排的出差不能作为加班,而且公司在其出差过程中每日都有相应的出差补助。
, E) d, a* ^$ k' v4 R5 ]    请讨论：
    孔某的主张能否得到支持？
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ffaanngg6688

还是进来学习先，学习一下别人是怎么回复的。。。

高酸奶

学习下吧，呵呵我们公司高管都是自愿免费加班。。。

bole123456

1.高管也算是公司的一员了，都得一同对待
2.法定节假日还是得要算下加班费的，即使是自我安排的出差

sunglowhrd

只要合同中没有约定薪资中包含加班费，没有约定实行不定时工作制度，孔某就可以申请到加班费，关键在于他如何举证。

雅琦

加班费么有该不该的，这是法律规定的，但是作为公司的高官，如果在入职的时候约定了公司要付给的报酬是什么样的，并且合同中叶规定了这部分报酬中含有加班费等等，那就无需另外支付了。

亦飘

这个案例对公司有利，公司合同采用的是综合工时制（但是否又在劳动部门备案？），公司可不支付加班费。虽然孔某称其大量的法定假日、周六加班，远远超出标准工时，但公司可以其工作不得力，自愿加班为由驳回（况且没有加班凭证）。

创导红叶

1、劳动合同法第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。 而张某出差属个人自行安排的，所以不应算作加班。

cxzdsaewq

高管一般是没有加班费用的，更多考核的是绩效

戈德金

支持孔某，节假日在出差理应属于加班范畴，既然公司认可孔某自行安排出差的原则，那也应该认可他出差加班的事实