让上司赏识你的十大秘诀

我的星期八

1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。
2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。
3、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
4、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
5、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。
6、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
7、热心参加公司活动。借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。
8、向表现优异的同事学习。仔细观察办公室其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。
9、加强自己的业务能力。学习外语与电脑，选修治理、财会及对未来升级有益的课程。
10、规划好自己的事业。妥善规划自己的事业发展方向与步骤，记住：这是你自己的事业，得自己把握。

goodcasio

谢谢分享~`

liou13

提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。

萌萌细雨

嗯 让领导知道你的进度！不要等领导忘记了交代你的工作然后你自己也忘记了！

五自斋主人

好贴。做个标记。

子非鱼_xy

一定好好学习

我的星期八

回复 4楼 乖巧猫猫 的帖子


    o(∩_∩)o 哈哈，我今天终于发现，原来捉老鼠的乖巧猫猫愿做个无名英雄，只求奉献不求回报！赞你一个！

我的星期八

回复 11楼 澈澈 的帖子


    o(∩_∩)o 哈哈，不错哦赞你一个！继续加油必成大气！

我的星期八

回复 6楼 知女 的帖子


    o(∩_∩)o 哈哈，知女说的也很现实，不得不防。不过，面对这种上司的情况下，我以前是有过这样的经历和体会，做事和做人既不能高调，也不能低调，取中调来圆通上与下之间的人，事，物，方为上上之策。一旦时机成熟，该出手就出手，箭在悬上一发则中。

因为唱高调易引起该上司的注意，触及他的生成价值和利益时，他自然的就会想办法找岔子排挤你，并踢你出局，所以不要锋芒太露，同时也不能唱低调，太低调了很容易被人欺负，日积月累常被人踩在脚下就习惯了被人主宰的对象，斗志和自信的能力都被磨掉了，那里还有可能创造往上爬的机会吗？你觉得现实生活是不是这样的？知女。

所以，在我看来这也是人之常情，我相信每个人都会有，就看每个人的品行和修养的程度，再加上他的个性是否适合做这类负心型人的勇气和胆量及霸气。

老实讲有的上司有这种踢你出局的心，却没有处理像这种事态的谋略和胆量。他优柔寡断的时候，注定被你淘汰出局，如果你就算做了他的位置，如果你在做人和处理事情也总是心太软，同样也是他这样的结局，那我还是建议你最好放弃，宁可不要，否则很痛苦，因为这种个性大多数不会给他带领的团队带来生气和利益，显然也就得不到属下的强烈拥护，自然也不会给公司的面貌带来明显的激情团队，更谈不上工作效益了，尽管你付出努力了。也只能是煎熬着自己日复一日，月复一月，年复一年的自生自灭。至少我在外资公司19年的工作经历和我见过的方方面面是这样子的。o(∩_∩)o 哈哈，我认为吃这碗饭的人必须有他的门道和个性，你觉得呢？知女。

借此回复，讨论，交流，请教的机会，感谢妳一直对星期八的关注，支持和鼓励。

anchortools

对的，有的时候太能干不是好事情！