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[求助] 员工孕期要求病假，领导要调她岗位，我该怎样对她解释？

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昵称真麻烦

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-27 08:14:00 |只看该作者 |正序浏览

我单位一员工怀孕了，要求请病假，先一个月，后视情况再定。她现在的工作岗位是刚刚调换的，暂称A岗，原先在B岗。由于人手紧张，部门负责人已找她谈过话，想给她安排较稳定的室内工作，劝她坚持上班，该员工不同意，仍要休息。现领导要我和她谈，若仍要休息，那么B岗位不保留，回来上班就到C岗位上班（ABC三个岗位为A最好，B其次，C再次）。我该怎样对她解释？
本帖最后由昵称真麻烦于 2010-9-27 08:15 编辑

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echovicky

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14楼

发表于 2010-9-29 15:46:59 |只看该作者

感谢分享
学习了

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jiweian

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13楼

发表于 2010-9-28 11:56:22 |只看该作者

，同意从公司考量其身体状况为出发点，对其进行必要的工作岗位调整，并依据相关法律进行解释。

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anger0626

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12楼

发表于 2010-9-27 18:02:15 |只看该作者

遇见过类似的，生完孩子后请假一年，后来给她调岗，她还不接受。按劳动法办事，但要体现公司的关怀，毕竟生孩子是一个女人乃至一个家庭的一件大事。

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cengss

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11楼

发表于 2010-9-27 15:33:48 |只看该作者

根据劳动法相关规定解释：法定产假三个月；因病或非因工负伤需请假治疗时，应出具县级以上公立医院证明申请病假。病假期限全年不超过三十天，医疗期十二个月以内累计不超过三个月（通过不当手段获得假证明以骗取假期者，以旷工论）。
3 [) _ O3 J0 |# @0 G" c2、病假期和医疗期可按80%基本工资额计发。在限定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗，若仍不能胜任工作者解除劳动合同。

j这个回答非常准确

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澈澈

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10楼

发表于 2010-9-27 15:13:36 |只看该作者

乖乖，学习了，还真遇到这么辣手的事呢

很想很想他，却不敢说出口

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sundayruan

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9楼

发表于 2010-9-27 14:56:09 |只看该作者

不错，学习了

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子非鱼_xy

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8楼

发表于 2010-9-27 11:07:37 |只看该作者

如果她坚持请病假，应该出具县级以上医院证明，如果不能提供，只能上班了，不上班只能请事假了。如果确需请假，也未尝不可，只是回来后岗位被别人接替是必然，这一点作为现代职场女性应该深谙其中关系，我们单位就有因为生孩子没了岗位，最后在休完哺乳假后解除劳动合同了。跟她好好解释，她会明白的，除非她真不想要这份工作了。

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欧阳柳

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7楼

发表于 2010-9-27 09:26:53 |只看该作者

做好解释还是要多关怀

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Goyo87

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6楼

发表于 2010-9-27 09:21:34 |只看该作者

叫她提供医院证明，看她是否如她所说的那样，要休息一个月，最好检查时让公司派人跟过去，这也是为了工作流程，她要是心理没鬼没必要害怕公司的人跟过去...
如果医师证明其需要长期休息，公司就以其身体健康善为由将其调到最适合她身体半部的岗偿还，待遇保留B岗位的不变...
如果医师说可以不用休息这么长，那就好办了...她若这样还想休息，就按事假扣了...
若这样她还无理要求，那只能忍她到三期过后，这种人留不得...
但总归到底，女性在孕期的心理和生理都会有所变化，单位的人性关怀才是最关键的...

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yolanda_lu	+ 10	最后一句话偶很赞同

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