是不是到了该离开的时候

何小文

    在一家大型企业做HR快三年了，从最初的热情到现在的麻木，我不知道错在哪里？
2 @6 j4 E+ F8 L    三年里，一直在重复着事务性工作，从员工做到主管，变的是职务，不变的是工作内容。
    在大型企业做过HR的应该有体会，因为公司大，人员多，员工变动性大，事务性工作压的人喘不过气来。每天不停的周旋在考勤、社保、工伤、入离职办理上，其实真正能做到跟HR专业相关的工作很少很少。
7 F) h) M. @% ]2 q3 V2 A8 U# |    三年了，业务上是越来越熟练了，但发现自己能学的越来越少，每天每月都是重复着永远做不完的事务性工作。工作量也很大，一个人做两个人的事。
    也没有换岗的机会，领导觉得你呆在一个岗位上不动更有利于部门工作的开展。可是，员工也是有发展需求的，也是需要成就感的。
  g& f, R* p5 m6 o( d* G+ |    最近的情绪越来越急躁，动不动就爱发脾气，看到工作就烦心，甚至想到要去公司就焦虑。
. \8 `6 K4 P: t. t    跟家里人说想辞职，想换个环境，都得不到支持，他们都认为我现在公司稳定，收入也还过得去。
; c. x8 K8 g" V  ]& B& R    可是我真的干的不开心了，同学们，你们觉得我是该辞职吗，还是如何才能调整好心态呢  
    这样下去，我怕我工作做不好，自己也会过的很辛苦。
) e4 `2 f2 o9 o/ H: X- a# I    请求大家的帮助

jenia

非常能理解你，因为我和你的处境是一样的，最近准备跳槽了，换个行业试试，加油！

欧阳柳

很是疑惑 怎样才能永远充满斗志与激情

yanbinghua

跟你的直接上级摊牌，就你的工作内容做相应的调整，适当增加一些技术性工作。
如果你的工作很出色，我相信你的上级没有理由 不同意这样的要求。理由有二：
; k% Z3 ]3 s: i6 T1、他不同意，你离职，他还得重新找人，成本。。。
2、他同意，你的工作积极性调动了起来，不耽误原来的工作还能成长。。。。
3、如果他想不到我说的这两点。。建议带他去精神病科检查。。。

神经病小v

1提升自我价值--参加培训
2与领导沟通，增配人手，增加工作权限
7 |) C6 u2 e3 r. Z% x- y' W3HR6大板块中熟悉并擅长2-3项，让同事及老板刮目相看

别样红

我也有同感，事务性的工作很繁琐，关键是薪资很低，我已经工作五年了。提升专业度是我目前在做的。

撒哈拉之梦

选择题只能自己做。

期待辉煌

量的积累到质的飞跃，当自己各方面都方便的时候，可以尝试换个口味

WSH328ZCJ

我的规划是这样的：现在事情很多，各方面工作都能接触的单位干两三年，即是说先熟悉事务性工作，等熟练之后如果公司能给我提升专业的机会和空间，我会选择继续干，如果不能提供就选择跳人力资源管理各模块都做得比较深入的工作，专门从事自己感兴趣的模块，提升专业水平。所以我觉得你现在要做的就是权衡一下你现在的公司能不能给你提升专业水平的机会和空间。

飞敏

我觉得你应该换个环境，因为你现在已经对这个工作厌倦了，找个新的工作可以使你快乐的工作，说不定会有意想不到的效果的。可以试试！