请大家发表意见......

zns

      某公司在组建初期经熟人推荐招用了一名退休返聘人员。当时公司某领导口头说由于年龄问题不便于办理入职手续，但不影响其他与正式员工的福利待遇......，这样，该人就上岗了。之后，未办理过任何上岗手续，更谈不上签订任何协议、合同。
      工作四个月之后，公司要“过河拆桥”并有迹象表明，想让此人离职......。
      大家说，此人应维护自己的何种权利与补偿？

$ l, t. p- M" e( G7 Y

zns

回复 15楼 四眼仔David 的帖子

谢谢你的回复，学习了。
" ~9 B- N, [0 [( E" h3 ?, ?0 t4 I, Q问题就出在此人太相信某领导的“承诺”，没有签订任何协议......
) k1 G: q9 L- O, K& B$ C   
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loulan777

回复 15楼 四眼仔David 的帖子

! x  [2 M7 {# V' s7 Z: f
    学习了，David很厉害

四眼仔David

回复 9楼 zns 的帖子
0 k. @* @6 o3 Z* ^  W  z
2 f- d9 J4 g' p
" y$ I1 v. q# q( G5 d5 N    退休人员返聘属劳务关系，一切劳动法相关法规都不能用在此上，直接说就是不受劳动法等相关法规保护。
  h$ H! N6 P$ L: {) E: M2 F  D    这种情况下该如何保护劳动者的权益，就是签订劳务协议，把每一点、每一条细节都约定好，包括赔偿。
3 {0 B; t# s. e- t7 n0 A/ S# C    劳务关系的，产生争议，劳动局，仲裁都管不了，不受理，只能直接找法院。没协议，没证据的，很抱歉，什么赔偿拿不到。
; ~8 ~4 s, |' ?* Z    退休返聘没签劳务协议，就等于借钱给别人，没写借条。

我爱书

    补偿应该是没有的，除非有证据证明个人利益受到损害。只要按照平定协商的原则解除就可以了

zns

谢谢大家，该下班了，明天继续

zns

回复 10楼 我爱书 的帖子


, ?  ^9 x' z3 V! S4 a. N' |( S    是劳务关系，但没有签订“劳务协议”

zns

回复 6楼 zhui_hr 的帖子

* o1 o. z- a' I/ I6 D
    劳务合同都没有签订

我爱书

回复 8楼 zns 的帖子
8 C  _# q2 s  h" f

" x5 m; }0 L& h    问题的关键在于，退休返聘人员和用人单位建立的不是劳动关系。

zns

回复 7楼 四眼仔David 的帖子
6 w* c" F, @: T' T+ b+ B, q) l

    为什么？