该以什么工资基数为其补偿？

鸣天

    公司一员工发生工伤，评残为10级，现提出辞职，要求公司赔偿一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。按我们当地的工伤保险条例规定：一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发4个月工资，一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发1个月工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。而在我们当地，几乎所有企业向社保局报的缴费基数都为1655元，我们也不例外。因而公司打算以1655元为其工资基数支付给他。但其认为他实际工资不止1655元，应为4000元（他平均收入4000元左右，其中包含基本工资、加班费、夜班补助、全勤奖、按产量计提的奖金等，），所以公司应以4000元作为其工资基数支付。劳动合同上签的工资为1400元。
  k' ?6 ]" W5 y! B$ h* c, f# f    公司究竟应以多少作为其工资基数呢？

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鸣天

柳柳的意见是我们应该按4000元工资基数为其缴交社保费用。这令我存在一点疑问：1、我们购买社保是在其工资发放前缴纳的，而4000元是在其工资发放数月后统计平均后得来的。我们在缴交其社保时还不知道其实际发放工资。那怎么能按实际工资甚至平均工资作为基数缴纳社保费呢？2、退一步说，就算已经知道其实际工资，但其每个月实际工资不一样，那是否我们每个月都得到社保局申请一次工资基数？

快乐交友

一般遇到这种问题如果不想公司损失太大，最好是双方协商，作为HR人员也就要多费点心思、多辛苦点啦。只要涉及员工关系的问题一般都比较棘手，建议不要不矛盾最大化。

xinglibiao

按照上年度月平均实际工资

41070059

按照上一年平均工资来算做基数，包括福利，奖金及补贴类的。

xppioneer

前12个月的平均应发工资。

守仁求心

没遇到过这样的事情，学习了，谢谢~~~~

子非鱼_xy

理论上应该按劳动合同上的基数，但由于这样做是企业违规在先，因为工资应该是劳动者全年收入平均，所以企业应该另做补偿以安抚劳动者情绪

nify

为当事人争取了公司这过不去，为公司争取了当事人这过不去，两面不是人啊

sundayruan

学习了。。。
' ~( M+ t  E9 E其实既然是伤残补助，应该尽可能为当事人多争取利益。毕竟当事人所受的伤害是一辈子的。