不交保险对策（可否）

river_boy3

如果公司不愿意给车间短期工交保险，为了避免因上下班发生工伤，是否给所有短期工安排住宿，那么员工就不会出现上下班发生工伤的现象，即使发生了，也可以不承认，因为公司提供了宿舍。不知这样能否得到支持

andynie

不行的！

lllwish

社会保险是强制性的，公司一定要给职工缴纳。

颦儿

回复 16楼 hewitte 的帖子


; l1 F. g+ ]5 f* i    看来贵企业人员类别还比较复杂，对于自己缴纳保险人员建议改为由单位为其缴纳，至于有些员工是由政府、事业单位缴纳的不知他们与原有单位以何种关系存续（这点你单位一定要清楚），其实这些人员一旦出现工伤，后期处理是很麻烦的，建议为他们买一份商业保险，但保险单上的填写是需要有技巧的。

私密过客

13楼的意见不可取，单买工伤不能扣劳动者的钱滴。而且也不多。
4 o  M4 I4 ~4 y0 y2 Q' r( h/ J# D8 k4 R% K即使劳动者签了声明，员工发生工伤，如果没为该员工买保险，同样是由企业买单。

改头换面

用提供员工宿舍来规避员工上下班途中的工伤事故赔偿？？

1 a& c/ ~" f7 h4 I) b3 h那么员工在公司宿舍内出现意外事故，难道不是工伤吗？
5 f7 @7 {0 {# }! d
有些规避法规的策略可以用，有些不能用啊·······

hewitte

回复 14楼 颦儿 的帖子
+ l: |8 q! \; S2 ]0 s

    我们公司有很多人都是自己缴纳或者原来的政府、事业单位缴纳，这个怎么办啊？

宠着小猪

宿舍里也算工伤？？无稽之谈，你们连基本的工伤认定的情况都不了解！
1.必须跟工作有关的
2.上下班途中机动车事故，是视同工伤。
2 S5 `, y% u5 Y) h9 _4 C宿舍里那条对的上，请教了！

颦儿

回复 13楼 hewitte 的帖子
2 r0 W; G, y6 f, ^7 l$ [
( ?1 R9 K4 Q+ z9 S
    这种方式是不可取的，如果员工后期发生工伤，企业是逃脱不了责任的，而且所有费用都需要由企业支付。同时企业还可能要承担没交社保而被员工上告的风险，因为员工个人写的承诺书是不能起作用的，企业首先是需要知法的。

hewitte

呵呵，肯定不行的啦
( s9 U. r3 N9 m0 Z) C& A, y. i  F我们公司也有几个低职位的员工不愿交纳保险，因为工资较低，再扣下保险就剩不下多少了，我采用的方法是让他们写个声明：社保已由其他公司或者村里代为缴纳，不需要公司提供社保交纳。一直执行着，不知道这样合适不合适，反正没有发生仲裁的