救助：公司不服劳动仲裁，拒付工资，还上诉

老蔡一碟

续上次那个帖子
（蝶舞备注：以下蓝色字体部分为楼主上一帖的内容与链接，黑色字体为本帖主帖内容）
真实案例：公司的出示的证据里面有一张录音内容，其中这录音内容是当时人不知情的情况的下录制的，请问这段录音能否成为证据，在仲裁庭中出示？有什么法律依据？（注意：当时对话的人只有两个人，没有第三个人场）录音是否能成为证据，需要经过什么法定程序的？依据有是什么？　　还有就是一份通知书：当时人是２０１０年８月１３号收到一份通知书。通知书上面的日期是８月１３号发的。　并要求当时人和当时人科室里面所有的人在上面签名，但现在公司出示的通知书上面的日期已经更改为２０１０年４月１３号的。通知书上面的公司盖章很模糊，还有涂改过的痕迹。（通知书的内容是催大家签劳动合同的）请问这样的通知书能作为证据出庭使用吗？而当时人要怎么做才能维护自己的权益呢？　　本案在这个星期五开庭！　　希望大家能帮帮忙！　　十分感谢！
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============此分割线版权归属隔岸观火==========
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      9月17号开庭，判决书是9月27号生效的，10月02日电话去询问公司什么时候支付，公司拒付，A君是要劳动监察大队那要求其强制执行可以吗？还是去法院申请强制令？
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     另外公司要到法院上诉，法院一定会受理吗？法院受理条件又是什么？受理的时间要多久？A君要如何准备应诉呢？在劳动仲裁提供的证据，上到法院还会被采信吗？还是重新审核过才采信的？

   PS：仲裁所判决的裁定是公司要支付的是，未签订合同的双倍工资，和8月份离职时应付清而未付的工资，和补缴试用期3月-5月内的社保！

rita_zlf

路过........

wangyulu

回复 13楼 wangyulu 的帖子
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! \! {4 s8 |, i# |3 H0 ^   建 议楼主官司打下去！公司有时候就认为劳动者的易妥协，经不起持久战，或者不愿意把事情闹大了的心理，就想大事化小直到不了了之。不给劳动者任何赔偿。
所以，楼主你只要坚持住 ，一定会赢的～！

wangyulu

个人觉得上诉吧！！！公司的做法本来就侵犯了劳动者的合法权益，而且法院会参考之前仲裁的结果，并且你还有同事与公司也产生过这样的纠纷，公司的形象已经给法官不好的印象。

mumianhua2010

  学习学习，公司为了省钱，什么都做啊

老蔡一碟

回复 9楼 cowboykiki 的帖子
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    但愿如此吧！

老蔡一碟

回复 8楼 小辛着凉 的帖子

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9 L& Q, J2 z/ P, N2 M    是的！

cowboykiki

录音是见解证据，没事情的。

小辛着凉

。。。情感的纠结

老蔡一碟

回复 6楼 zlimama 的帖子

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1 q( I, j( R8 J4 Q# w    已经仲裁过了  结果都早就出来了