2010年招聘总结及2011年的招聘计划（怎么有效招聘、留人）

小鱼美眉

童鞋们：
      2010年就快要过去了，又要写2010年的招聘总结，还有对2011年的招聘、用人、留人的一些计划、建议等等！

      现在大环境是普工实在难招，技术工种员工又稀缺，员工的离职率已经到了25%左右，实在头大。我们公司在厦门，目前有1000人左右，每个月入职100人左右，离职也100人左右，一直保持在1000人。因为我们是五金行业，环境不怎么好，有粉尘。很多普工都不愿意来我们公司面试，我们的待遇比电子厂好些，但是现在90后们非常注重环境，哎。。。。。。都不知道怎么办才好了！

      我现在都非常怕过春节，老员工们一去不复返。河南、湖北等等那边的员工回老家就可以找一份不错的员工，离家还近，哎。。。。。。

       制造业的招工问题实在头疼。

       童鞋们，你们公司针对现在的招工难，有什么好的办法吗？怎么留住老员工了？春节后，怎么面对人员流失的问题了？你们都有采取哪些预防措施了吗？有厦门五金行业的童鞋有同样的问题吗？（五金行业环境很难改善得像电子行业一样好。）

      我联系一些技术学校，都不愿意来。又是太远，或没什么技术含量，工资待遇没多大竞争力，加班时间长等等愿因。 大家有没有更好的招聘渠道吗？请大家分享分享！（你们公司的加班时间都在多少小时？5天8小时除外的加班）普工不都是靠的加班费吗？

xzll801205

我招聘了两个月，只来个3个工人

hunttrue

普工太难了，我都招了半年了

小丫0601

现在不都说是用工荒么？

宠着小猪

不知道大家有没有好的春节招聘留人方案？

田心琴

我们公司有好几家分公司，现在也大量扩招，人员不知从何来呀！

ronchan1988

之前在电子厂，公司基本上是通过劳务派遣，内部介绍和中介送人的方式。招人人也很紧，不过由于劳务公司合作的久，每月的劳务派遣费非常的低，其他劳务公司是做不到的。至于校企合作，因为公司加班时间长，经常调班，学生又吃不了苦，搞得不是很好。

wangzhichao

派遣公司的人很难管理，工人做事就是在那耗时间，不划算

糖果芳芳

现在不是很多企业都到灾区中招聘吗？还可以给国家解决劳动力就业问题，增加农民收入，重建家园呢。

nify

不规范的企业更难。